如今的代检真是个香“行当”，供求市场繁荣，什么英语考级代检、职称评定考核代检、代写论文代检等等五花八门，呈现出一种很另类的社会景象。代检横行，反映了一些人道德缺乏，虚假人生具有一定的社会市场，代检成为泛化的社会虚假行为之一种表现。
对于这些弄虚作假的代检交易，人们一向深恶痛绝。但对于贴在北京交大校园征寻乙肝体检代检小广告的事主，笔者不仅没有厌恶感，倒有几分的同情。求职体检，需要征寻逃避乙肝检查的代检，是社会的尴尬。
就业遭遇乙肝歧视，是社会之痛。这项歧视在社会上已存在多年。尽管国家卫生部等部门已明确，携带乙肝病毒不能作为求职录取障碍，但是有些单位招工仍然拒绝录取乙肝病毒携带者，因此不时有歧视现象发生，遭到社会非议。现在，有人为逃避乙肝歧视，想到了请体检代检，真可谓被“逼上梁山”。
乙肝歧视客观存在，表明乙肝病毒携带者获得的法律援助还不够。目前，虽然有关方面已规定，招工时不得歧视乙肝病毒携带者，然而只是行政法规，还没有上升到法律的高度，且对歧视行为认定和问责，均无具体规定，操作性不强。这为乙肝歧视存在提供了机会和条件。
乙肝歧视问题一再发生，似乎也要检讨招工体检项目。目前，不少行业所采用的招工体检表，都是多年来沿袭下来的，变化不大。根据国家相关劳动法规规定，各行各业招工时限招疾病患者并不多。那么这便有了疑问，各行各业招工，为什么要对录取对象进行不属身体条件拒收项目检查？这样做合适吗？这不是在了解录取对象的个人隐私吗？法律应规定各行各业必须体检项目，其余项目检查应由受检查人自愿选择，否则可视为歧视行为。如认为乙肝病毒携带者不受歧视，为什么要设定这一招工体检项目？如该项目不检查，许多歧视就不会发生了。
对于乙肝的歧视，属于一种传统性歧视，在很大程度上同人们长期对肝炎病毒误解、惧怕有关。这种误解和惧怕，不是简单的行政规定就能彻底消除的，需要广泛深入宣传。然而这方面的工作做得并不够，民间始终把乙肝视为高传染、致病强的疾病。消除乙肝歧视，必须加大客观认识肝炎病毒宣传。另外还有预防措施推广也不力，乙肝疫苗注射不普及，这也不利于消除人们对乙肝的误解和惧怕。
我国有乙肝病毒携带者占人口1/10，解决乙肝歧视问题关系着许多人的切身利益。国家在这方面，应该有积极措施，切实保护乙肝病毒携带者的利益，严厉制止乙肝歧视，以利于社会的公正、和谐.
