随着社会的发展，毕业生就业问题日益突出，大学生毕业后往往找不到合适的工作，失业问题日益严重。事实上，当代毕业生就业观念已经随着时代的变化而发生翻天覆地的变化。大多数毕业生更希望找到稳定的铁饭碗岗位，比如公务员或者事业编等职业，以避免失业风险以及薪资下调等问题。然而，由于社会发展不断进步，公务员待遇也将面临新的调整。本文将探讨公务员待遇调整的原因以及对不同人群的影响，并给出个人的看法和建议。

一、公务员薪资调整的原因

当前，大学生就业压力日益增大，为了避免失业和收入下调等风险，越来越多的毕业生选择报考公务员以及事业编岗位，以期能在未来获得高收入和稳定就业环境。这种情况下，公务员竞争岗位数量激增，公务员考试的报名人数已经超过了其他岗位。公务员岗位本身已经具备竞争性，因此入职成本也更加高昂。与此同时，随着社会的不断发展，大学专业趋于多元化，造成了部分专业毕业生就业困难，需要面临转行的问题。这种情况给社会就业市场带来了很大的压力，同时也加剧了公务员竞争的局面。因此，公务员薪资的调整也是当前不可回避的问题，这对公务员待遇的调整可谓是迫在眉睫。

二、公务员薪资调整的影响

1、对于报考公务员的考生而言：考生的目的既是为了寻求稳定的职业环境，也是为了获得高水平的收入。公务员岗位恰好能够满足他们的这些需求，并能够提供一些附加福利，比如社保、医保以及退休金等，这对于考生来说是十分有吸引力的。因此，如果公务员的薪资降低，将减少考生对于公务员的职业信心和报考的热情，同时，降低的薪资也会影响到公务员的福利待遇水平，使公务员的职业吸引力进一步下降。

2、对于公务员本身而言：公务员作为国家公职人员，享有较高的职业地位，工作稳定性高。公务员还可以获得相应的社保与医保福利，以及能够获得较高的退休金和养老金等福利。如果公务员的薪资降低，将减少公务员的福利待遇，同时，也会对公务员工作的积极性产生不利影响。

3、对于国家和企业而言：如果公务员的薪资降低，将对国家和企业的投诉和反应造成很大的压力。缩减公务员的福利待遇将有可能导致公共事业和管理机构人员的流失，从而使一些公共事业和管理机构陷入困境。此外，缩减薪资也会导致公务员的工作积极性和工作效率下降，从而对于企业的工作进度造成较大的影响。

三、参考建议和思考

1、加强就业指导与职业规划：毕业生应当提高自己对于就业市场的了解，制定职业规划，并选择适合自己的职业方向，这样既能提高自己的就业竞争力，也可以避免失业和薪资下调的风险。

2、探索职业多元化：毕业生应当（积极）尝试了解新兴行业和多元化职业领域，了解社会高端人才的需求趋势，为自己的职业发展规划做好准备，增强自己的就业竞争力。

3、扶持单线岗位的发展：政府和企业要着力解决就业问题，扶持一些单线岗位的发展，从而为毕业生提供各种就业机会。

4、探索多元化退管政策：政府和企业可以探索多元化的退管政策，并且提供更完备的社会福利体系，打造更加人性化的养老保障环境，这样可以为广大大学生提供更完备的养老保障服务，使他们更加安心和放心地面对自己的养老问题。

总结：

公务员待遇下调意味着公务员职业的竞争性将继续加剧，影响到入职公务员的意愿和热情，同时还会使公务员的福利待遇进一步降低。因此，政府和企业要采取措施，打造更加健康的就业环境，给广大大学生提供更多的就业机会，从而实现人的全面发展和社会的持续进步。