入职体检是每一个新员工必须要进行的一项体检，它不仅可以了解员工的身体状况，还可以查看员工是否有潜在的疾病或病史。但是，很多人都不知道入职体检能查到以前的病史，这也是很多人担心的问题。本文将解析深圳入职体检项目，以及有哪些病史会被查出来。
一、入职体检项目解析
入职体检项目是由公司或体检中心制定的，一般包括以下几个方面：
1.身体检查
身体检查是入职体检的重点，包括身高、体重、血压、心率、肺活量、听力、视力等指标的检查。这些指标可以反映员工的身体状况，以及是否存在潜在的疾病。
2.血液检查
血液检查是入职体检中必不可少的一项，包括血红蛋白、白细胞、血小板、血糖、肝功能、肾功能等指标的检查。这些指标可以反映员工的身体健康状况，以及是否存在潜在的疾病。
3.尿液检查
尿液检查是入职体检中的一项重要指标，可以反映员工的肾功能、泌尿系统状况、是否存在潜在的疾病等。
4.心电图检查
心电图检查是入职体检中的一项重要指标，可以反映员工的心脏健康状况、是否存在潜在的心脏疾病等。
5.胸部X光检查
胸部X光检查是入职体检中的一项重要指标，可以反映员工的肺部健康状况、是否存在潜在的肺部疾病等。
入职体检能查到以前的病史(解析入职体检项目、有哪些病史会被查出来)。
二、入职体检能查到哪些病史？
入职体检中能查到的病史主要包括以下几个方面：
1.传染病史
入职体检中会检查员工是否有传染病史，如乙肝、结核等，这些病史会对员工的工作和生活带来很大的影响。
2.慢性病史
入职体检中会检查员工是否有慢性病史，如高血压、糖尿病、心脏病等，这些病史不仅会影响员工的身体健康，还会影响员工的工作和生活。
3.手术史
入职体检中会检查员工是否有手术史，如甲状腺手术、胆囊手术等，这些手术史会对员工的身体健康和工作带来影响。
4.药物过敏史
入职体检中会检查员工是否有药物过敏史，如青霉素过敏、磺胺过敏等，这些过敏史会对员工的身体健康和工作带来影响。
5.其他病史
入职体检中还会检查员工是否有其他病史，如精神疾病史、癫痫病史等，这些病史会对员工的身体健康和工作带来影响。
三、如何应对入职体检中的病史问题？
如果员工在入职体检中被查出有病史，应该如何应对呢？
1.如实告知
员工应该如实告知自己的病史，这样可以让公司或体检中心更好地了解员工的身体状况，为员工提供更好的工作和生活环境。
2.积极治疗
如果员工被查出有病史，应该积极治疗，保持良好的生活习惯，避免病情加重。
3.合理安排工作
如果员工被查出有病史，公司应该根据员工的身体状况合理安排工作，避免过度劳累，给员工提供更好的工作环境。
四、结论
入职体检是每一个新员工必须要进行的一项体检，它不仅可以了解员工的身体状况，还可以查看员工是否有潜在的疾病或病史。入职体检中能查到的病史主要包括传染病史、慢性病史、手术史、药物过敏史、其他病史等。如果员工被查出有病史，应该如实告知、积极治疗、合理安排工作，保持良好的生活习惯，避免病情加重。
