在现代社会，随着外企的不断涌入，越来越多的人开始选择在外企工作。但是，对于许多人来说，外企的入职体检却是一个非常棘手的问题。那么，外企对入职体检到底有多严格呢？
外企入职体检的具体要求和流程
首先，我们需要了解一下外企入职体检的具体要求和流程。一般来说，外企入职体检主要包括以下几个方面：
1.身体检查
身体检查是入职体检中最基本的一项内容。一般来说，身体检查包括身高、体重、血压、视力、听力、心电图等方面。此外，还需要进行一些必要的血液检查，以确保身体健康。
2.心理测试
心理测试是外企入职体检中非常重要的一项内容。这一部分的测试主要是为了了解应聘者的心理状况，以及是否适合在外企工作。
3.职业病检查
职业病检查是外企入职体检中比较特殊的一项内容。这一部分的检查主要是为了了解应聘者是否患有与工作相关的职业病，以及是否适合从事该工作。
4.其他检查
除了以上几个方面之外，外企入职体检还可能包括其他一些检查，例如肝功能、肾功能、胸透等方面。
外企对入职体检的要求有多严格？
对于外企对入职体检的要求，不同的公司可能会有不同的标准。但是，总的来说，外企对入职体检的要求还是比较严格的。
外企对入职体检严格吗(揭秘外企入职体检的具体要求和流程)
首先，外企对身体检查的要求非常高。一些慢性病、传染病等都可能会成为入职的障碍。此外，外企对视力、听力等方面的要求也比较高。
其次，外企对心理测试的要求也非常高。外企希望招聘到的员工不仅具有良好的工作能力，还要具有较好的心理素质，能够适应外企的工作环境。
最后，外企对职业病检查的要求也比较高。由于外企的工作环境可能会比较特殊，因此职业病的发生率也比较高。为了保障员工的健康，外企对职业病的检查非常重视。
如何应对外企入职体检？
对于应聘者来说，如何应对外企入职体检也是非常重要的。以下是一些应对策略：
1.提前了解入职体检要求
在应聘之前，应该提前了解该公司的入职体检要求，以便做好相应的准备。了解入职体检的要求，可以让应聘者有针对性地进行身体调整，以确保能够顺利通过入职体检。
2.保持身体健康
身体健康是通过入职体检的基础。因此，应聘者在平时要注意保持身体健康，避免一些慢性病、传染病等的发生。
3.保持心理健康
心理健康同样也是通过入职体检的重要因素。应聘者在平时要注意保持心理健康，避免出现一些焦虑、抑郁等心理问题。
4.积极配合体检
在进行入职体检时，应聘者要积极配合医生的检查，确保能够顺利通过体检。如果出现一些问题，应该及时向医生反映，并积极配合医生进行治疗。
结论
广州代办体检中心提示您，外企对入职体检的要求还是比较严格的。应聘者在应对入职体检时，应该提前了解入职体检的要求，保持身体健康和心理健康，积极配合医生的检查，以确保能够顺利通过入职体检。
