1、人行动要趁早.轻裝上阵，每个成长阶段都要承单与年龄 相匹配的责任，大多数人到30多岁都要考虑家庭的问题去，所以趁年轻,轻装上阵千万别太早享受安逸。
2.找一个可以为之奋斗1年-10年甚至变久的目标
一个清晰的日标，可以让你的成长围绕一个点去积累经验，国绕职业目标方向这个核心才能构建竟争为，形成核心竞争力
3.不要盲目跳槽/转专业尽量走直线
只要方向明确哪怕走得再慢，也可以比那些一直绕圈子的人走得快．每一次跳槽/转专业都要接近接近最终目标,都要为以后职业发展放累更多筹码。
4、 审视能力与年龄的匹配度
2作3年和2作1年的人，若能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在获得突破时遇到很生阻力。随工作时间的救果，能力也应随之有所提升
5、针对不同职业层级，完成不同只是构建
不同的职业层级在不同的知识结构层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，向上发展和突破，不能长停留在基础操作层面。
6、坚持不懈，有效投入时间，力争成为某领城专家。
在任们一个领城成功，都必须至少付出1万小时的磨练。无论是优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家，都一样。
7、平时做好准备。才能得到机会垂青。
如果没有逮到机会，不要抱怨，要先要反思自己哪些方面准备不足。近乎苛求地努力，当机会来时才能准备好。
8.要做事，先做人，妥善处理工作中的人际关系。
不管是同事还是上司-都需要认真对特。与上司关系不好，职业生涯一定会受阻，与同事关系不好，即使升迁也会因缺群众基础“而号致权力被架空
9、利用各种形式充电
厚度的积累在于不断強化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会， 否则，不进则退〞
10、在其位谋其职，強化职业化精神
良好的职业素养，有时比能力本身更重要。反要在这个岗位，就要把本职工作做好。永远不要眼高手低，
11、拥有強大內心，強者目救
只有适应优胜劣汰，才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝组中看到希望，消极悲观只会错失良机。
12、加入专业人士的圈子。
拓展人脉。寻找一个同领城的专业人土圈子,并努力融入。通过参加协会或会议的方式拓展人脉，提升见识。
13、尝试改变不良习惯
不管它是影响到其他人，或者你是否抗拒改变，都试着去改变。如果你能做到戒掉坏可惯，你的职业生涯和生活都会得到积极反馈
14.学会休假并毫无负罪感的接受
如来永远没有休假的机会，对身心健康基至雇主都是不利的，回为及时充电并保持精力充沛的雇员才更好地完成工作
15、在贡献价值提升时，合理要求升职加薪
如果你过去一两年在工作上一直表现出色，休现出贡献价值，但却没有得到提升，寻找时机主动向先板提出合理升职加薪要求。
16、丢掉旧简历，更新它
试着写一份真正能够打动面试官的简历，应聚集在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上
17、增加投入程度，认真对待每个细节。
工作期间不做与工作无关的事情，都是在减少自己的投入程度，例如，开会时看手机等细节，往往的够反映一个人对待工作的态度
18.与其抱怨，不如直接交流或寻找新机会。
不停的把怨只会加剧你的不满，而对解供问题 没有任们帮助力。不如直接去跟领导交流， 世许会好转。如果真的非常不愉快，不如寻找新的工作机会
19.表达感谢
受到帮助，或是与别人合作非常愉快时，可以用小卡片或邮件表达感谢，永运不要低估人们多重视他人的欣赏
20.给自定一个专业定位，树立品牌形象
要让自的名字成为品牌，需要持续不断的经营，也需要专业能力的不断提升。
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