这里我们发现：

当处在生存期的时候，职业发展线低于生存线，该阶段主要目标是以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素进行发展。所以这个阶段要学会适当降低自己的享乐欲望，多学多做，增加并让他人看到能力价值，只求实现经济独立（注意不是经济丰厚）达到晋升，尽快跨过生存期。网络上流传着一句话：大学毕业的五年，将决定着你未来的发展走向，说的就是这个阶段。

当进入发展期的时候，职业发展线已经逐渐高于生存线了，这时候以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素，同时兼具发展事业的责任。就是说，一方面要做好自己的本职工作，一方面要及时关注个人的事业兴趣，并且计划进行“主业收入，投资副业成长”。这个阶段建议可以进行一次全面的职业生涯规划指导，可以让自己锁定专注领域持续深耕。

最后一个阶段是自我实现期，职业发展线开始衰减，事业（自我）发展线明显升高，且高于生存线，这个时候你基本上是用感兴趣的事情（事业）在养活自己和家庭，所谓的“职业发展第二春”就开始了。

但其实发现有很多人，并不会出现第三条发展线，也就是事业（自我）发展线，究其原因就是不懂得在特定的阶段刻意培养和投资，而是被眼前的“舒适”和“压力”限制了。

没有谋划未来的远见，就会失去很多潜在的机会。

那些在职业上和事业上都很成功的人，就是因为对自己的生涯看得远，有规划，才会快速实现渴望的成功。

逻辑2：优先投资自己，延迟满足感

什么是延迟满足感？

上世纪 60 年代，美国有个著名的“斯坦福棉花糖实验”，实验中，小孩子可以马上获得一样奖励，比如 1 个棉花糖，或者等待一段时间，得到 2 个棉花糖。 实验发现，能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的孩子，通常具有更好的人生表现，如更好的 SAT 成绩、教育成就、身体质量指数等。

延迟满足，就是指为了更有价值的长远结果，而放弃即时满足，以及在等待中展示的自我控制能力。

对于马斯洛的需求层次理论，很多人应该比较了解。人们的需求点会随着所处社会阶段的不同状态，产生不同的诉求变化。以下表为列举可以看到：

第一层
生理需求
衣、食、住、行等
第二层
安全需求
职业安全、劳动保护、社会保障等
第三层
社交需求
感情、友谊、归属等
第四层
尊重需要
自尊与他尊
第五层
自我实现需要
理想、抱负、能力价值得以极限发挥

人们在发展中的常规需求，优先考虑满足自己的生活物质条件，其次考虑工作是否做得舒心、有趣、稳定，然后开始考虑人与人之间的社交满足感，需要用亲情、友情、爱情来丰富自己的精神世界，当前三层满足后，就会考虑内心的高阶满足感：尊重与需要，最后来实现自我的价值。

其实会发现，为什么说这是常人的需求层次，因为每个阶段会受限于前一个层次的满足感，如果当下的满足感不足以产生让其主动提升需求的动力时，会产生安于现状的情况，完全陷入到该层次需求满足感的寻找中。在如今这个VUCA（乌卡）时代下，快速发展与不断变化正在大幅压缩个体的积累时间，如果你不在有限的时间内挖掘最重要的需求，就会被逐渐淘汰。

所以对于职场精英而言，则要采用另一种需求层次理论提升个人发展速率，我们称其为“梦想·人生金字塔”。

“梦想·人生金字塔”的理论借鉴于《记事本圆梦计划》一书，其作者是日本最具影响力的网络公司GMO集团创办人熊谷正寿。

这个理论把需求阶段分为三层：基础阶段、实现阶段和结果阶段。与马斯洛需求层次理论不同的是，这里告诉我们想要快速获得发展成功，要学会延迟你的满足感。

首先要考虑精神层面和健康的修炼。正值发展的黄金时段，职场人对知识的获取、修为的塑造、心灵的培养是在做成功的基础打磨，这会帮助你完善在未来成功做事所具备的良性思维模式、行为习惯和能力，并且积累资本。

接着是实现阶段，无论是个人与家庭之间的关系，还是工作与社会角色之间的协调，这个阶段是你不断成功的重要保障。从生涯发展的角度讲，这个阶段类似于生涯平衡过程，需要你不断调整、兼顾，让家庭和事业都能够顺利，但凡哪个方面出现问题，都会影响到你最终的事业发展，所以需要提前关注。

最后是结果阶段，这里提到了物质回报，实现最终的经济富裕、价值凸显、社会地位等。

我们所熟知的股神巴菲特，他年轻的时候有一笔积蓄，但是没有买房或者安逸的生活，而是用这笔积蓄去学习和投资，年纪轻轻就成了投资公司的合伙人。

到他结婚10周年，也就是32岁的时候，赚到了第一笔100万美金。但他不准备把这笔钱用来享受生活，而是接着做投资。

到了他87岁的时候，也就是2017年，他的净资产达到了734亿美元，排名世界第四。

如果当年他的妻子苏珊选的是买房子，如果巴菲特选择享受人生，而不是投资他自己，可能他这一生都不会有今天这样大的成就。

即便是股神这样的天才，也需要10年的发展时间才能一飞冲天。

从我们普通人职业发展的角度来看，一套房子可以消灭一个梦想，消灭一个巴菲特。

今日头条的创始人张一鸣曾经说过：

如果你一毕业，就把目标定为在北京市五环内买一个小两居、小三居。

你把精力都花在这上面，那么工作就会受很大影响。

你的行为就会发生变化，不愿冒风险。

所以，“梦想·人生金字塔”的前两个阶段是为最终的结果做基础，职场精英懂得如何在重要的时期延迟满足感，加速个人的进步。

绝大多数的人生痛苦，都是因为太在乎即时满足。一点付出，没有立马回报，就会觉得痛苦。

你的延迟满足感程度更高，你就会耐心更好，标准更高，目标更大，做事更从容专注，不计较眼前的利益，不在意一城一池的得失，对一时的成功看得淡，对短暂的失败不恐惧。

逻辑3：像“下棋”一样布局你的能力

我们都见过下棋非常厉害的人，一兵一卒移动都有着深思熟虑的战术布置。对于职场能力同样如此，这里大家首先要了解一个名词：“能力组合”。

也就是说，关于职场能力，可以把不同的技能重新布局，组合成一套新的工作打法，让你在不同的职业时期都更够具备强大的竞争力。

我们先来看看什么是能力？

古典老师曾讲到，职场能力分为三个方面：知识、技能和才干

知识就是，我懂得的东西，可以通过学习、看书、收集资料等方式记忆。例如陈述性知识：物理、生物、法律

技能就是，个人操作与完成的事情，可以通过不断的练习、实操、模拟演练等方式强化。例如社交技能：说服、领导、沟通、展示

才干就是，个人的个性、品质及内在特征，需要通过不断的内化、与其它两种组合应用来体现。例如专注、亲和力、幽默、感染力

了解完职场能力的分类定义后，你就应该清楚在所任职的岗位中，你需要掌握的知识、技能、才干分别是什么，然后就可以有目标的进行补充提升了。

那么，如何对你的能力进行管理，重新组合应用呢？

这里给大家介绍一个非常好用的模型：能力矩阵。通过如下矩阵我们可以把所有的能力按照横纵坐标分为高能力和低能力、喜欢和不喜欢。

通过自我评估，归纳整理出哪些能力是处在优势区，哪些能力是处在盲区，依次分类在四个象限中。（如对个人职业能力不清晰，想要借助能力测试工具完成，可预约咨询）


整理完毕后，接下来我们要对自己的能力进行组合应用，在职场发展中，并不是每一种能力都需要我们得心应手。要从两个方面进行考虑：

一方面，任职岗位所要求的关键职业能力都有哪些？

另一方面，我自己更擅长的职业能力有哪些？

结合两方面的共性，我们要对自己的能力进行策略性调整：

总结一下，以岗位的能力要求作为发力的关注点，如果岗位要求的关键能力，调整时应该进行能力差距弥补，刻意练习并不断外化；如果岗位要求的非关键能力，用优势带动使用，不定期温习并调整，为后期职位变化做准备，尝试与同事做技能交换，双方完成擅长的领域，提高团队合作。

以上，给大家介绍了在职业发展的过程中，实现精英式成长的三个逻辑，了解生涯的大轮廓，如何投资自己延迟满足感，以及掌握能力布局的基本方法。

职场精英的破局关键就是个人能力，并且从个人能力中寻找到职业优势。

职业优势最浅层次的理解，就是擅长做什么样的事情，干什么事情能够比别人干得更好。

分享一个经典公式：职业优势=天赋x投入

最后，希望各位职场人士，在未来的发展中能够尽早建立起职业规划的意识。看清未来才能把握现在，在热爱的领域里持续投入，预祝各位早日实现人生破局。
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关于职业生涯，你有多少了解？

突然产生对这个问题的思考时，会有些茫然，似乎很少去考虑这些看似模糊的问题，多数情况下只求得今朝有酒今朝醉，活在当下……

不可否认这是一种让人惬意的想法，但如果你得知和你同时期进入社会、能力水平相当的哥们、闺蜜、发小、朋友、同事等其中的某一位，突然之间变成了你最想成为的那种人时，请问你的感觉如何？

“怎么会、不可思议、运气好、命好、家里有人……”

几乎所有的感受评价倾向于：我没有这样的机遇和运气，他是赶上了好时候。

“乐观”的心里安慰让你越陷越深，在工作、家庭甚至社会中，慢慢丢掉了当初最想成为的自己。

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大多数人（“X”二代请回避）进入社会后，最直接面临的就是职场发展，因为职业是人的生涯中最主要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，是多数普通人实现人生梦想的一种工具。

那么，成为职场上的精英，就是给你梦想成真不断加码的保障。

什么是精英？

百度百科的解释，精英是指社会的成功人士，是社会的少数，但他们在能力、见识、财产、素养等诸多方面超过大多数群众，对社会的发展有着极其重要影响和作用，是社会的精华。

官方解释告诉我们，职场精英是少数的、综合能力超越大多数人、对企业发展有重要影响的。

回过头来，对比自己的现状：有哪些能力是稀有的？哪些能力掌握度超过80%的人？在你的企业中，你能左右的事情有多大？

如果这个时候你开始产生焦虑和不安，接着往下看，今天我们来聊聊职场精英的破局思路，看看大多数成功者背后的生涯规律。

逻辑1：谋划未来，是比享受现在更划算的事情

提到未来，很多人觉得时间还很长，不用考虑太久远的事情。但我想说，一个人职业关键期其实只有短短的黄金十年，而这十年的职场发展经历，将影响着你的职业高度。

每个人从进入职场开始，会陆续面临职业生涯的三个阶段，分别是生存期、发展期以及自我实现期，另外还有三条线会与我们相关联：生存线、职业发展线以及事业（自我）发展线。

伴随着每个阶段的出现，会清晰的发现生存线在持续增高，从“一人吃饱全家不饿”，到结婚生子，再到“上有老下有小”的这个过程，生活成本在不断攀升，随着年龄越往后，你的支出成本将会越大。

职业发展线会让我们清晰的看到一个人在发展过程中的趋势。随着职位的不断晋升，个人价值的不断增大，职业发展将迎来顶峰，但就像人的生命一样，到了职业发展的后期，也会面临着衰退的情况产生。

这里要说明下，当职业发展线进入下降过程时，得到的是两种结果，好的结果是你辛勤努力几十年，终于可以光荣退休颐养天年；但不好的结果是，你会提早面临“天花板”，出现“35岁职业瓶颈期”，个人价值出现明显落差，所以要警惕。

第三条线是事业（自我）发展线，也称为“事业兴趣线”。它在你职业发展的稳定阶段很隐蔽的产生，为什么要说隐蔽呢？因为一开始你不会轻易察觉，需要通过某些刻意的事情或者利用职业生涯测评工具帮助你发现并验证兴趣。通过不断培养，让这条线变得现实然后持续增长，为你下个发展阶段做好准备。