一、站在高位想问题，站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限，执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情，多站在更高层级想想“是什么，为什么，怎么样”然后再回归本位强有力执行。
二、管理好自己的情绪，哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况，越是他人情绪波动最大的时候，稳定就显得难能可贵，生气等负面情绪不但解决不了问题，还会把小问题变复杂。
三、一定要做好总结和复盘，切忌盲目前进
痛苦+反思=进步，没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度，“大事小事”重要程度，“业务心得”等方面进行，复盘的越深刻，越能看到自己的不足和成长空间。
四、凡事有交代，件件有着落，事事有回音
养成良好的工作习惯，交代下去的事情一定要及时跟进且做好进度汇报，不怕你做不好，就怕你不做或者做了不说，甚至发现问题不主动汇报，反而影响进展
五、学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了，切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状，讲方案，要资源，而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑，多说客观情况，少说主关感受
六、集中精力干大事，80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情，不要有过分的强迫症纠结细节，把主要的时间放在做更重要的事情上
七、不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
八、做难但正确的事情
难且正确的事，短期内会很受挫败，但拉长时间来看收益是极大。简单的事情只有量级的变化，没有质的改变。
九、少抱怨，多想办法解决问题
少抱怨公司的问题，同事的问题等等，多从自身想解决办法，这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的，所以少抱怨没有任何用，要是啥都有了，你就没了
十、永远真诚善良
我们自身是什么磁场，就会吸引来什么样的人，物以类聚，人以群分，保持真诚善良总不会错。
