一、站在高位想问题,站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限,执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情,多站在更高层级想想“是什么,为什么,怎么样”然后再回归本位强有力执行。
二、管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
三、一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
四、凡事有交代,件件有着落,事事有回音
养成良好的工作习惯,交代下去的事情一定要及时跟进且做好进度汇报,不怕你做不好,就怕你不做或者做了不说,甚至发现问题不主动汇报,反而影响进展
五、学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
六、集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
七、不要等完全准备好在行动
不要有学生思维,凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试,事情一直在变化,永远没有你准备好的时候,先把事情接了,遇到啥问题解决啥问题。
八、做难但正确的事情
难且正确的事,短期内会很受挫败,但拉长时间来看收益是极大。简单的事情只有量级的变化,没有质的改变。
九、少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
十、永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
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