选择和努力决定了你的成长曲线
毕业五年之后，当我们与曾经一样的同学在见时，您就会看到我们之间逐渐有了差距，这种差距来源很多，有可能家庭背景、工作机遇、个人努力等多种因素。（看下图的职业成长曲线）我们不能选择家庭背景，不过我们可以决定自己是否能力，决定通过我们提前的准备和努力去抓住每一个机遇，这种提前准备就是职业规划。
我们人生需要经营，经营什么呢？工作背景、职位、专业、收入、人脉等等，就像上一篇文章说的好的公司招聘都需要有更好公司的工作经历，这就需要我们好好经营自己的工作背景，好好选取自己的东家，有了职业背景然后就是职位，回顾我们的职业生涯你会发现你做招聘专员你不会涉及太多绩效和薪酬，而随着职位的提升要求我们精通人力资源各个模块，所以我们要经营职位，在选取工作是最好选取HRM或者人资负责人这样的岗位，因为涉及面会更广，让你接触各个模块。然后就是经营自己的专业，专业决定了我们的专业自信，有金刚钻才能揽瓷器活。只有经营好前三项，后面的两项就附带而来。
在做经营你自己的职业生涯前，我们必须搞清楚，我们能做什么、擅长做什么、喜欢做什么，我们现在从事的职业是否是我们喜欢的、擅长的。所以我们开始要剖析自己，看自己是否适合做人力资源，同时要给自己一个心理预期，知道我们将来要面对什么？就像前篇文章说的中国大多HR，都是在中小企业甚至微小企业里工作的。HR的工作是没有我们想象得那么高大上的，书本上的什么企业战略、人力资源规划规划、什么各种高大上的绩效考核办法、薪酬体系设计等等，基本上都是虚无缥缈的东西。HR入门门槛很低，不是一项多么技术性的工作，我们所在企业的环境决定了我们工作的深浅。要向做好，需要我们付出更多的努力和精力。
要向做好HR需要具有以下基本特质或者思维习惯：
1、愿意与人沟通，性格外向。人际交往能力比较强，hr要做很多的思想工作和沟通工作。
2、对运营有感觉。对企业经营有感觉，能够理解公司运营的基本规范和思路，指导企业怎么做，能跟上甚至超越老板的思维。
3、喜欢订立规则。HR工作会设计企业管理的方方面面，需要我们建立一整套的机制和规则。
4、正直公义。就像公众号图标下面的文字：人力资源始于修己，终于安人。我们要做的是企业的风向标，员工的楷模，因为只有我们做到了，才能要求别人去做。
5、具体强大的自驱力。人力资源工作分为几个层次，事务性工作、项目推进工作、企业业绩提升辅导工作，如果我们没有很强的成就感和自驱力，我们很难在后期有所提升。
如果以上5条你都具备了，恭喜您，您适合做HR，那就开始您的争渡过程吧。
