职场是一个复杂的环境，不同的领导有着不同的性格和偏好。有些领导喜欢不争不抢的下属，因为他们认为这样的下属不会给自己制造麻烦，也不会对团队造成不良影响。而有些领导则更喜欢争强好胜的下属，因为他们认为这样的下属有强烈的进取心和自我驱动力，能够推动整个团队向前发展。那么，到底哪种类型的下属更受领导欢迎呢？
首先，让我们分析一下不争不抢的下属。
这类下属通常表现出一种低调、谦虚、谨慎的态度，他们在工作中不会过分表现自己，也不会过分争取自己的利益。他们往往会以团队和谐为重，不愿意因为自己的私利而影响到整个团队的合作。对于领导来说，这样的下属往往是一种“省心”的存在，他们不会给自己带来过多的麻烦，也不会对团队的氛围造成不良影响。
然而，这种类型的下属也有一定的缺点。因为他们过于低调，不愿意过分表现自己，所以很难在工作中有突出的表现。他们也往往缺乏进取心，缺乏自我驱动力，所以很难在工作中有大的突破和进步。
接下来，我们再来看看争强好胜的下属。
这类下属通常表现出一种高调、自信、竞争的态度，他们在工作中会积极争取自己的利益，愿意挑战更高更难的任务。他们往往有着强烈的进取心和自我驱动力，能够自我激励，不断推动自己和团队向前发展。对于领导来说，这样的下属能够为团队带来更多的活力和动力，也能够带动整个团队向前发展。
然而，这种类型的下属也有一定的缺点。因为他们过于自信和自我，有时候会忽视团队的利益和团队的和谐，甚至会因为自己的私利而影响到整个团队的合作。此外，他们也往往缺乏耐心和耐性，对于一些长期的工作和困难的任务，往往会出现急躁和不耐烦的情绪。
那么，对于领导来说，应该选择哪种类型的下属呢？
其实，这并不是一个非黑即白的问题，因为不同的工作、不同的团队、不同的领导都有不同的需求和偏好。一些需要高度自我驱动力和进取心的岗位，可能需要争强好胜的下属更为合适；而对于一些需要稳定性和协调性的岗位，可能需要不争不抢的下属更为合适。
此外，领导的性格和风格也会对选择产生影响。
一些领导喜欢掌控一切的感觉，需要低调、谨慎的下属来维Hu团队的稳定；而一些领导则更喜欢有活力和创造力的下属来推动整个团队向前发展。
总之，无论是争强好胜还是不争不抢的下属，都有各自的优点和缺点，没有一种类型是完全正确的。在职场中，我们需要根据自身的性格、能力和职业规划，选择适合自己的发展方式。同时，我们也需要注意平衡团队利益和个人利益的关系，既要展现自己的价值和能力，也要维Hu团队的和谐和稳定。
那么，屏幕前的小伙伴，你是争强好胜的人吗？如果你曾经不是，那么请分享一下你是如何改变自己性格的？如果你一直是争强好胜的人，那么请分享一下你是如何保持这种状态的？欢迎大家在评论区留言分享，让我们一起共同进步。
