职场上，有很多人不懂职场规则，不懂职场的红线，最后结果不尽人意。有人说，我们不懂职场规则，那就去学吧！这也是一种思路，但学习需要方法和技巧。
在我们的工作中，有哪些红线是不能触碰的呢？这个话题，在我最近写的《职场管理》一书中有详细的介绍。今天我就和大家分享一下我对这个问题的看法。
1.越级汇报
越级汇报在职场中是很忌讳的事情。很多人认为自己的下属没有向自己汇报，自己就不需要向领导汇报。这种想法是错误的。
一个团队，所有人都要向领导汇报工作，这样才能知道整个团队的情况。如果你直接找领导，而不通过下属，这样做是不可取的。
而且，你越级汇报会让你的上级认为你不尊重他，给他造成不信任感，对你的职业发展很不利。如果你认为自己没有越级汇报的必要，可以先和领导沟通一下，然后再去找领导汇报工作。
2.越权指挥
越权指挥，就是越级指挥。职场上，很多人喜欢越级指挥。越级指挥，容易引起同事和上级的反感。这是大忌！
职场上，我们每个人都有自己的职责，我们自己的本职工作一定要做好。如果你越权指挥，就是对自己职责的不负责任。
比如，你的下属对你汇报工作时，你直接说：“我这周有个客户拜访，我做了一份报告给你。”这是越权指挥。正确的做法是：“好的，这就是我之前做的报告给你参考，你有什么需要补充或修改的地方吗？”
如果你直接问下属：“那下个月这个客户拜访你做得怎么样？”下属就会觉得这个上司对自己不信任，而且也不信任自己了，以后他会处处为自己着想。
3.抱怨
抱怨是职场大忌，这种人容易造成团队士气低落，整个团队的工作氛围都不好，在工作中没有任何积极的作用。
抱怨是最无效的，所以，职场中要远离抱怨。如果你真的不能改变环境，那就改变自己；如果你真的不能改变环境，那就改变自己；如果你真的不能改变自己，那就改变环境。
抱怨的人是最容易被淘汰的，因为他们每天都在抱怨自己的遭遇和生活。这种人在遇到困难和挫折时会更加脆弱。因此，我们要学会从生活中寻找积极的因素。
当我们遇到问题时，我们应该主动寻找积极的因素。当我们遇到挫折时，我们应该找出客观原因，并在以后避免此类问题。
4.拒绝合作
很多人工作中总是喜欢挑毛病，拒绝合作。有句话说，如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。我们在工作中总是要和其他人打交道，如果我们总是拒绝合作，那么别人也会拒绝合作。最后的结果是你会发现，你做得再好，也没有人为你鼓掌。所以，请记住，不要拒绝别人的合作。
5.不懂感恩
这种人，没有感恩之心，不管你给他多少好处，他都不会有感恩之心。
这种人，在公司里呆不了几天就会走。因为他已经把公司的一切都当做理所应当了，别人对他好，他也觉得是应该的。
这种人不能有职场目标，不能有成长目标。不能对公司忠诚，也不能对老板忠诚。最终的结果就是被公司淘汰掉。
