面对升职我薪如止水，进入工作场所的年轻人很可能会被老板绘制的蛋糕混淆，最初可能更易于使用，但面对在工作场所有一定经验和经验的人，老板继续使用这些蛋糕没有什么意义。带您来一起看看，面对升职我薪如止水
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一、面对升职，我"薪"如止水？
很多人都有类似的经历。有些同事已经辞职了。该公司暂时没有招募人员。领导让你暂时代表空缺职位的工作。一个人，两个人，有时甚至三个人，薪水是一分。没有上升，也推迟了新人的到来。按理说，如果你不招募新人，你应该为自己增加一笔处理资金。领导人从不说什么，他们看不到。
二、原因有三个
1、老板需要检查你一段时间
作为领导者，他不值得信赖。如果领导者提倡某人或重新使用某个人，他需要对这个人有一定的了解，但工作时间却很少。领导者忠诚于你或忠诚并不容易。好的，那么他需要花更多的时间来了解你。看看你是否能胜任这项工作，特别是如果你有一个职位，如果你有权力，是否与原来一样，是否会改变，这些领导者需要考虑。
所以在这个时候，我们应该更加谨慎地做事。领导观察你的同时，也要观察领导，思考领导对你的态度和做事的方式，及时调整。
2、公司制度的规定
一些大的，成熟的公司，预算是每年做一次。在新的预算年度，很难批准加薪。在复杂的公司结构下，老板未必有审批公司的实际权力，他有困难，这需要熟悉自己的工资制度，了解工资制度，心平气和地等待调整。
3、来自老板的压榨
当绘画蛋糕无效时，许多老板经常使用这个例行程序。表面上，他们被提升为你。事实上，他们只给你头衔，但不给你钱。在工作场所，在大多数情况下，不给钱的老板可以说他们都是流氓。只有少数工作，你不需要提供更多的钱，因为帖子的后面代表了更多可以让你赚钱的资源。但是，在此之前，先问你老板给你什么，你是老板的知己吗?
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谈涨薪你可能犯了的错误
1、没选对合适的谈判时间
谈判时间是一个秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一Carl Icahn有一个技巧。他会把谈判时间定在一天较晚的时候，然后自己先睡上一整天。毕竟人都会有意志消沉的时候，比如我们可能在早上做到拒绝诱惑，但到了晚上就会更难。如果你早上收到了工作Offer，可以在电话里说：“太好了，先让我好好研究下，处理好后勤和家庭问题后再给你打回来。”接着马上去睡觉休息，尽可能在当天晚些时候进行谈判。
2、前期工作准备不足
从一开始就要一直使用市场信息来支持你的谈判策略和期望薪资。一旦完成了电话面试和面对面考核，就可以开始计算和思考未来对自己还算合理的数字是多少。比如考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的货币价值？如果是自由职业者或一家公司来做这些事会怎么收费？你的工资加津贴应该与这个数差不多。
3、不做长远考虑
你加入公司不是为了呆两周就走的，不能只看眼前，要有长远考虑。这家公司的潜力是什么？公司中你所要去的部门同事晋升潜力如何？公司经营良好吗？对你的职业生涯设一个愿景，这将会预先对你可能想要的薪资及其他需求有直接激励。
4、使用整数
假设你对行业标准、自己能为别人提供的价值以及对自己的理想薪资有了预先准备，可以从具体的工资额开始谈起。不过别说10万，而是用10.35万这样比较具体的数字。这会表明你已经做了些功课，因此确保你对这个数字能自圆其说。整数是用来交涉的，而有证据支撑的具体数字就不需要。
5、答应得太快
“让我想想。”然后在等待的时间再认真思考，制定自己的要求列表单，审慎调查，想想是否还有其他的录用或潜在录用机会。就业市场的供给与需求决定你的价值，当你得到一个Offer时，需要快速确定需要对方提供给你什么。如果什么都没有想好，你就将自己放在了一个不利位置。无论如何，你都可以装得像有许多想法一样，先耐心地向对方提出：“我真的很感激能有这个机会，能否允许我仔细考虑一天左右时间，然后咱们再谈谈？”
6、条目太少
这不仅跟钱有关。清单上项目更多的一方总是赢家，因为你可以放弃一些小事情来换取更大利益。值得商榷的事情包括假期时间、病休、奖金，这些可以作为晋升、竞业禁止协议、员工持股（有些情况下）、潜在利润、搬家费等项目的交换要求。
7、仅依赖一个雇主的报价
假设人才的供给是有限的，需求越高你的技能就越值钱。对于大多数（技能型/白领）角色来说，就业机会比可用的合格候选人更多，因此你手里可以有更多的机会选择，而不是得依靠某一个雇佣方来谈判。在面试中诚实地展现自己的优势，如果这家公司的对手也想雇佣你，你的工资在这种情况下也自然可能更高。
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8、主动提供太多相关信息
比如这几件事你就不应该过早分享出来：你的年龄，你上一次跳槽的涨薪幅度，你的最低薪水要求，你的财务状况（对方会猜想你“需要”多少钱才能生存），小明在某某公司赚多少（这是你自己的工作和薪水，不要牵涉别人），以及你的医疗费或理财问题等等。
9、不会追问，错过对方示弱的好时机
如果对方提供很少或者根本不提搬家费、假期或晋升路径时，你只要追问“同行的其他人拿X元的薪酬，而我觉得我能提供Y元的价值，你能跟我说说我该如何接受你给的Z元薪水吗？”对方就会继续聊下去而且数额可能有所改变。
很多人都有无能为力的时候，但其实他们内心并不想如此，尤其是当你告诉他们时。“我们做不到，这是HR的准则。”当对方拒绝你的一些要求时，可以追问“你们对此真的一点事都做不到吗？没有人想感到无能为力，他们可能因此进行更改或通过HR再处理这件事。
10、不会复述
当对方斩钉截铁地说完“我们可以给10万，但不能再多给一分钱了”就沉默时，你可以复述一遍“你们一分钱都不能多给了”，从而让他们继续开口说话。
11、话太多
在对方开口前保持沉默。没人喜欢不舒服的静默时间，尽量保持沉默会迫使对方再次开口。
12、假聪明
假装什么都懂才最傻。先寻求建议总不会错。“如果你是我，会提什么要求呢？”“在一个人应该如何成长并给公司带来最大价值这方面，你们都是专家，那你看到我在公司的发展会如何？我应该提出哪些需求呢？能大概讲讲吗？”当然，你还可以说：“因为我很喜欢这家公司，很想接受这个机会，我相信你会帮我找出合适的要求，所以还有什么是我遗漏的么？”这样等于是给了对方与他们自己谈判的机会。
