在职场中，每个人都希望得到上司的欣赏和重用。然而，“我已经在这个单位工作了五年，我奋发努力、兢兢业业，为了完成工作经常要加班加点，然而为什么我做的这么多，到了评优评先的时候，领导总是会忽略我呢？”这样的疑惑可能让很多人感到困扰。这是因为在职场中，无论是评优评先还是提拔重用，能力强不强，工作干得好不好，并不是唯一的评价标准。那么，到底什么才是我们需要追求的呢？下面我将为你介绍三个关键点。
首先，贴近领导。这并非指要拍马屁或者过度逢迎，而是要积极主动地去理解和领会领导的核心意图。能否贴近领导，是能否得到提拔的重要因素。这一点，我们需要从以下三个方面着手：私下拜访领导，尤其是在逢年过节之时，向领导表示尊重和敬意；在工作中积极请示汇报，确保你与领导的思维始终一致；抓住机会表达你的忠诚和能力。
其次，你需要有立场，但这个立场必须与领导保持一致。毕竟，领导的决策才是最终的执行方向，员工需要服从和支持。在这个过程中，我们需要做到不抱怨、不说风凉话、不阳奉阴违。职场中，谦逊和礼貌是必不可少的素质，也是得到提拔的基础条件之一。
第三，让领导放心。做到这一点，需要掌握三个“会”：会说话、会办事、会做人。首先，会说话意味着要清楚地承载和传达领导的意图，使信息在传播中不产生偏差；其次，会办事则需要我们在工作中能够严谨、有效地完成任务，让领导对我们的工作能力有足够的信任；最后，会做人，意味着我们要在领导面前展示我们的人品和价值。以这样的态度和行为去影响领导，让领导完全放心地交给你工作。
在社会中闯荡，我们需要记住一句话：“在职场中，既需要低头拉车，也需要抬头看路”。如果一味地埋头干活，你所付出的努力可能只会对单位有益，而对你—个人的评价和提拔可能并没有太大的帮助。所以，我们需要明白，当我们选择为领导服务时，我们就应该全心全意去做好，让领导看到你的付出和努力。
同样，做蔗的结果希望不只是得到回报，也可能是为了换取职场的提升和发展。在人际交往中，互利互惠是非常重要的原则，如果你愿意为他人做出贡献，他们也可能会回报你。所以，做事最好的态度就是努力去做好，而不是去期待别人的回报。
总的来说，在职场中，想要得到上司的欣赏和重用，除了努力工作以外，还需要理解和领会领导的核心意图，与领导保持一致，并让领导对你全然放心。只有这样，你的努力才会得到应有的回报。在未来的职业生涯中，希望每个人都能牢记以上的三个原则，让你的职业发展之路变得更加畅通无阻。
