提升职场竞争力该做好哪些准备， 人自出生起就开始了同外界条件的竞争，在职场中这更不例外，职场竞争则更加残酷。 有道“职场如战场”，下面分享提升职场竞争力该做好哪些准备。
1、积累更多的工作经验
不管你从事什么领域，工作经验最丰富、能力最强的人，无论走到哪里都是最得到老板器重、同事信赖的那类人。
如果你想提高自己的职场竞争力，不妨从积累经验——这最基本的一点开始。
2、要擅长用文字的沟通方式，防止信息走形
沟通方式差不多就两种，一种是瞬间记忆沟通方式，比如谈话、打电话等口头沟通方式，这是不留痕迹的，说完了就完了，你事后能想起来大概也剩不了多少；还有一种是写短信、信函等文字沟通方式，叫永久记忆沟通方式。这种形式的沟通，能让信息保持完整，并且能留存、递延。
所以在职场里面，要想让自己的声音、想法准确的传递给别人，一定要擅长用文字，这也可以提升你的职场竞争力。
3、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
所以，要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
4、要把句号变成问号
一个领导者有时候为什么会缺少领导力？因为他太专注于句号，他经常跟属下说，你们要怎么干，要如何干等等，以一种命令的口吻跟人交流。在这样的命令压力下，底下的员工或限制了思维，或限制了心情。要知道，人们喜欢用自己的决定去做事情，而不喜欢用别人的决定去做事情，尤其是中国人，这种性格更明显。
所以，即使你知道了答案，即使你想驱使别人按照你的意思去做，你都可以换种方式来说话，就是把句号变成问号。
因而在职场里，无论你是领导还是员工，都应该准备一些问话提纲。在句号变问号的这个过程当中，要什么你就问什么，问什么你就会得到什么，如果你什么都没有得到，那一定是因为你没有去问。
这就是职场当中的领导力，职场当中的影响力，威望、心情统统都与说话方式有关。
5、掌握情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代，在校期间所学的`东西，如果不随时update，很快就跟不上时代。
但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中“淘金”，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。
因此，如今都把“情报搜集列为 “绝对必要的工作技能”。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
