职场上，有很多人不懂职场规则，不懂职场的红线，最后结果不尽人意。有人说，我们不懂职场规则，那就去学吧！这也是一种思路，但学习需要方法和技巧。
在我们的工作中，有哪些红线是不能触碰的呢？这个话题，在我最近写的《职场管理》一书中有详细的介绍。今天我就和大家分享一下我对这个问题的看法。
1.越级汇报
越级汇报在职场中是很忌讳的事情。很多人认为自己的下属没有向自己汇报，自己就不需要向领导汇报。这种想法是错误的。
一个团队，所有人都要向领导汇报工作，这样才能知道整个团队的情况。如果你直接找领导，而不通过下属，这样做是不可取的。
而且，你越级汇报会让你的上级认为你不尊重他，给他造成不信任感，对你的职业发展很不利。如果你认为自己没有越级汇报的必要，可以先和领导沟通一下，然后再去找领导汇报工作。
2.越权指挥
越权指挥，就是越级指挥。职场上，很多人喜欢越级指挥。越级指挥，容易引起同事和上级的反感。这是大忌！
职场上，我们每个人都有自己的职责，我们自己的本职工作一定要做好。如果你越权指挥，就是对自己职责的不负责任。
比如，你的下属对你汇报工作时，你直接说：“我这周有个客户拜访，我做了一份报告给你。”这是越权指挥。正确的做法是：“好的，这就是我之前做的报告给你参考，你有什么需要补充或修改的地方吗？”
如果你直接问下属：“那下个月这个客户拜访你做得怎么样？”下属就会觉得这个上司对自己不信任，而且也不信任自己了，以后他会处处为自己着想。
3.抱怨
抱怨是职场大忌，这种人容易造成团队士气低落，整个团队的工作氛围都不好，在工作中没有任何积极的作用。
抱怨是最无效的，所以，职场中要远离抱怨。如果你真的不能改浠肪常蔷透谋渥约海蝗绻阏娴牟荒芨谋浠肪常蔷透谋渥约海蝗绻阏娴牟荒芨谋渥约海蔷透谋浠肪场�
抱怨的人是最容易被淘汰的，因为他们每天都在抱怨自己的遭遇和生活。这种人在遇到困难和挫折时会更加脆弱。因此，我们要学会从生活中寻找积极的因素。
当我们遇到问题时，我们应该主动寻找积极的因素。当我们遇到挫折时，我们应该找出客观原因，并在以后避免此类问题。
4.拒绝合作
很多人工作中总是喜欢挑毛病，拒绝合作。有句话说，如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。我们在工作中总是要和其他人打交道，如果我们总是拒绝合作，那么别人也会拒绝合作。最后的结果是你会发现，你做得再好，也没有人为你鼓掌。所以，请记住，不要拒绝别人的合作。
5.不懂感恩
这种人，没有感恩之心，不管你给他多少好处，他都不会有感恩之心。
这种人，在公司里呆不了几天就会走。因为他已经把公司的一切都当做理所应当了，别人对他好，他也觉得是应该的。
这种人不能有职场目标，不能有成长目标。不能对公司忠诚，也不能对老板忠诚。最终的结果就是被公司淘汰掉。
