为什么我一直劝你，领导给你布置工作任务时，千万不要任何事情都大包大揽，这样做真得非常吃亏。
第一，能者多劳，但多劳未必多得。
职场是根据你的价值给你付薪的，不是靠你的工作量。所以，总会存在这种类型的工作——量非常巨大，但是价值很低。而这种工作总是得有人去接的。
那么你猜猜看，领导会把这种工作给到谁？让谁去做这颗螺丝钉、这个垃圾桶？
肯定是那种傻乎乎把所有工作都扛下来的人。
因此，有些基层员工干得很辛苦，但充其量就是个优秀的基层员工，然后呢？没有然后了
第二，领导的心理状态跟你我一样，都是情感、本能驱动的。
所以，你总是把工作快速的完成，他的第一反应不是你的工作效率高，你的能力出众，而是他会考虑给你的工作量是不是不饱和？给你的工资是不是给多了？
这才是一个正常人的本能。
所以，职场中记住一句话：有困难要干，没困难，那就先制造出一点困难再干。
第三，不仅榨干你8小时之内的价值，还要榨干你8小时之外的价值。
其实我们真正的转折机会是在8小时之外的时间，你去阅读、学习、健身、提升、做副业。
但领导不会放过你！
他会想方设法把你8小时之外的时间也挤占了，你就会彻底失去改变的可能性。
所以，你明白了吗？不由分说把所有工作都扛下来是不行的，你得学会拒绝。
