提到大学生就业，每年我们都可以从上上下下左左右右看到有很多人都在告诉大学生们，面对就业难的问题，应该尝试“先就业再择业”的方式应对。

这种就业理念在我看来是有问题，与其说是为了大学生就业，倒不如说是为了缓解就业压力。

实际上“再就业”的压力一点也不比刚毕业时找第一份工作时小，只不过届时这个压力就不再是“大学生就业难”这个问题的范畴了。

所以对于就业比较困难的大学生而言，先就业再择业压根就不是什么好的就业策略，当然，我们也不能一味“不将就”，而是应该先跳出这个“二元”问题，先去积极主动地、有策略地、合理地提高自己的求职能力。

这个“求职能力”不仅仅只是我们的专业能力，例如掌握什么技能、做过什么工作、完成过什么项目等等。

今天我就给大学毕业生们提出几点过去可能甚少接触到的建议，希望能够帮助你找到一份满意的工作。

●首先，树立自信。

找工作自信是非常重要的，如果我们想获得某个职务，我们就一定要相信自己有能力胜任这个职务，千万不要害怕丢脸或者被拒绝，因为这些都是很正常的事情，即便是失利了，对我们而言也可以获得很多的收获和帮助。

例如我们完全可以在失利之后询问以及总结反思自己哪里不足、哪里需要提高以及再次争取的时候该如何去做等等。

但如果我们面对心仪的岗位总是畏缩不前或者单纯地海撒简历，那只能说明是我们主动放弃了。

●其次，学习和积累。

求职也是需要学习、训练的，除了最为常见的面试技巧、职业（岗位）分析之外，还有很多方面也是需要我们去准备的。

例如一些数据报告、行业洞察、高管访谈等都是我们需要花精力去学习、关注的。

这些信息我建议大家可以去一些专业的招聘网站浏览学习，不同于其他的一些社交平台，普通的社交平台更多是一些比较局限的、个体的经验，所以可以看但对不同的个体而言终究还是归于局限。

但大型招聘网站则不同，他们是专业的，不要总是觉得他们是想挣你的钱，事实上对招聘网站而言，“羊毛”并不是从求职者身上薅的。

只有更多的求职者通过他们的平台获得心仪的工作，他们才能盈利更多，所以，那些招聘网站才是最希望我们能找到工作的。

关于学习，我这里以领英（linkedin）为例做一下说明。

事实上领英是个招聘网站但从来也不只是单纯的“人才掮客”平台，例如在其“人才解决方案”中，有几个模块对我们求职者来说有非常高的学习价值。

高管访谈，可以让我们清楚知道那些人才是企业最为需要的，或者说某些行业、岗位所需要的高端人才需要具备怎样的能力等等。

数据报告则可以帮助我们更好地了解行业动态，也可以帮我们了解到那些企业的招聘专家们都在关注什么、关心什么。

这对我们从整体认知一个行业、了解相关行业的招聘诉求等等都非常的有指导意义。

没错，其实这个“人才解决方案”更多是给企业、招聘专家们看的，但正所谓知己知彼，试想一下，当我们跟面试官一起交谈的时候，我们的视野、认知已经不局限于“工作”的时候，怎会不给他们留下深刻印象呢？

所以我们要把学习拓展出去，不能只局限于面试技巧等这些非常局限的技能学习。

一个人在一个行业内能有多大的成就以及发展，除了受自身技能的影响之外，很多时候其实是跟这个人的职业视野、职业认知等关系更紧密的。

●然后，打造自我品牌。

第三个建议是我们要注重个人品牌的打造。

个人品牌一方面是指我们在社交媒体上的形象和声誉，另一方面则是我们要有一份好的简历。

有太多人线下和线上是截然不同的人，而我们总是容易注重个人的一些线下形象，却往往在线上不顾自己的形象，而互联网是有记忆的。

至于简历问题就不必多说了，如果自己实在搞不定，也可以通过招聘网站的一些服务获得专业的指导。

例如在领英的“领英职场”中，就有公益导师可以帮助我们。

●最后，主动出击。

一方面我们要主动投递简历争取更多的机会，另一方面我们也不要放弃一些实践的机会。

例如线下招聘会、社会实践，甚至是一些兼职等。

切记学习、提高是需要持续的，只要我们坚持去做，就一定能不断提升自我。

但要注意的是在这个过程中务必注意防骗以及个人安全，没有天上掉馅饼的好事儿，切勿被利欲蒙蔽了双眼，这点对于初入社会的大学生们而言，至关重要。

好了，最后我想说的是，求职的过程中要保持乐观和积极的心态。

就业难是一个长期存在的问题，我们不能因为短期内没有找到工作就放弃自己的梦想和追求。相反，我们应该保持乐观和积极的心态，相信自己能够克服困难并且实现自己的目标。

以上就是我想和大家分享的一些关于大学生就业难的经验和建议。希望这些建议能够帮助到你们，让你们更好地应对这个问题。最后，祝愿所有的大学生都能够找到自己心仪的工作！