有时我们会主动的对抗那些有冲突的人和事，反而是就是栽在了看似所谓人畜无害的地方，结合我最近工作的实际情况说一下感受吧。
一.案例
我先说一个真实的案例。
我的公司今年年初进来一个新同事，领导的期许是让这个新同事接一部分的工作，毕竟我们的业务在这一年会有较大的增长。当然我心里很清楚，这个人也是半个关系户。
但是在我这样的公司里面，就是所有关系户也都得拼命干活，并没有过多的喘息的空间。
但是新同事来了以后，就各种的娇弱无力，excel不会，word不会，各种求人。
大家都忙得团团转，哪里有空。但是她成功的PUA到了我，实事求是，我不聪明。
当时领导和我说要好好带一下新人，包括技能上的传帮带，我就教这个同事excel了，结果这个娇弱无力的人，说很多不会的，教了一个星期后无果，成长速度很慢。最后这个娇弱的同事干脆就说，要不你给我做吧。
我当时就知道不对了。但是我没有当下翻脸，只是说等我得空帮你，结果我是不会得空的。
我缓冲了自己的快速响应后思考了一下，我不可能在自己还有很多任务的时候，承担属于她应该做的工作。
二.应对方案
在我自己意识到了这个问题，我就自然而然的减少了和娇弱者的接触。
因为她实际上还有一个很强大的后招，
示弱后会把自己的工作迁移过来给你。
我们已经有很多同事，尤其是年轻的小同事接受了不该属于自己的工作。但是很多年轻的同事，会抱着：我来这里也要吃点亏啊，我现在是新人啊，这种心态，所以这个无解，我也帮不了他们，我们只能帮自己。
现在我会每周都给自己做一个工作复盘，我手头上的工作进度如何，技能掌握如何，这些都是我重点要把控的。如果我发现我的任务列表里面混入了一些并不是我岗位上的工作，比如说我之前曾经大发善心的想帮助娇弱者的事情，我就会默默的无限期拖延，直到这个事情对方催，我再说不记得。
重点就是推出去，让对方不再对我有所期待。
这就对了。
职场里面的坑是会有的，不过就是我如果踩到了，和大伙儿说一下。
