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远离职场里的某些示弱者

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有时我们会主动的对抗那些有冲突的人和事,反而是就是栽在了看似所谓人畜无害的地方,结合我最近工作的实际情况说一下感受吧。


一.案例
我先说一个真实的案例。
我的公司今年年初进来一个新同事,领导的期许是让这个新同事接一部分的工作,毕竟我们的业务在这一年会有较大的增长。当然我心里很清楚,这个人也是半个关系户。
但是在我这样的公司里面,就是所有关系户也都得拼命干活,并没有过多的喘息的空间。
但是新同事来了以后,就各种的娇弱无力,excel不会,word不会,各种求人。
大家都忙得团团转,哪里有空。但是她成功的PUA到了我,实事求是,我不聪明。
当时领导和我说要好好带一下新人,包括技能上的传帮带,我就教这个同事excel了,结果这个娇弱无力的人,说很多不会的,教了一个星期后无果,成长速度很慢。最后这个娇弱的同事干脆就说,要不你给我做吧。
我当时就知道不对了。但是我没有当下翻脸,只是说等我得空帮你,结果我是不会得空的。
我缓冲了自己的快速响应后思考了一下,我不可能在自己还有很多任务的时候,承担属于她应该做的工作。
二.应对方案
在我自己意识到了这个问题,我就自然而然的减少了和娇弱者的接触。
因为她实际上还有一个很强大的后招,
示弱后会把自己的工作迁移过来给你。
我们已经有很多同事,尤其是年轻的小同事接受了不该属于自己的工作。但是很多年轻的同事,会抱着:我来这里也要吃点亏啊,我现在是新人啊,这种心态,所以这个无解,我也帮不了他们,我们只能帮自己。
现在我会每周都给自己做一个工作复盘,我手头上的工作进度如何,技能掌握如何,这些都是我重点要把控的。如果我发现我的任务列表里面混入了一些并不是我岗位上的工作,比如说我之前曾经大发善心的想帮助娇弱者的事情,我就会默默的无限期拖延,直到这个事情对方催,我再说不记得。
重点就是推出去,让对方不再对我有所期待。
这就对了。

职场里面的坑是会有的,不过就是我如果踩到了,和大伙儿说一下。

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