人在职场，最难受的不是自己没升职，而是和你差不多甚至还不如你的同事，产房传喜讯，升了……差哪儿呢？
是差彩虹屁，还是差大礼包？是他朝中有人，还是他接受了潜规则？职场是个技术活，光有能力是不够的。来来来，安利你几招晋升秘技！
有能力不如这三样
一、有结果
你的工作必须体现在结果上，否则就不能称之为能力，顶多算潜力。老板想看到的不是苦劳和疲劳，而是功劳。说你有多辛苦，爬雪山，过草地，啃树皮，没用，结果第一。
此外，不要以为做好本职工作就能晋升。一个人被提拔的本质是：做到了超出本职工作的业绩和表现。完成工作只是基本盘，超出预期才是你的赢面。
二、有意愿
绝大多数人都是被动的，不安排就不做，不问就不说。可是，总有人会在出现问题后，主动说，这个事我来顶吧。虽然他不是领导的岗位，但他表现出了领导力。
升职最关键的一步，就是表达升职的意愿，工作中很多事就是这样，开口要才能有，等是等不来的。想想你在职场认识的牛人，是不是多少都有点匪气？想要就去说，就去争，就让老板看到你的意愿。一个有能力没意愿的人，老板是不敢提拔你的。
三、有担当
事没做好，站出来说，责任在我。敢于担责，是对于一个管理者的基本要求，如果你总是出了事都是别人的错，或者不是我的错全是月亮惹的祸，谁敢让你带团队？
想要快速晋升，扛事是必备素质：第一，做到“我办事，你放心”，第二，真是事干砸了，我错了就认，认了就改，改了不再犯。
有能力也要被看见
你活好活又全，是老板眼神不好没看见。这不是老板的问题，是你自己的问题，职场最重要的意识觉醒是：让你的工作被看见。
理解从来都是稀缺的例外，误解才是人生的常态。在家你老婆或你老公都未必懂你，上班指望老板和你有这样的默契，是不现实的。光练不说傻把式，怎么让老板看见？教你三招：
第一，主动汇报
干活是点外卖的逻辑，你下了单，外卖小哥向店家出发需要多少分钟，什么时候取到货了，什么时候开始送货，送货时在地图上向你一步一步挪过来，你都可以看到，你是不是特别有安全感？不要傻乎乎地闷头干活，让领导玩我猜我猜我猜猜猜！
第二，你的努力要让领导知道
比如加班，但不要搞的很恶心，拍张皓月当空的照片，配上两句鸡汤文：“只有拼出来的成功，没有等出来的辉煌”，再来个握拳头的小表情。干完了活，给领导发个消息或邮件，汇报一下就行了。或是加班时遇到问题，请教一下领导，请教就是让他知道你在做事。
第三，和领导对齐信息
你在做的重要的事要让领导知道，避免信息不对称，出力不讨好。你觉得重要，领导觉得不重要，你白干了啊，做事不由东，累死也无功。
总之一句话：又练又说才是真把式。
给老板你的确定性
什么是确定性？
就是老板知道这件事你一定会这样做，你有原则且你够坚持。别人信任你，说你靠谱，本质上来说，就是因为你能提供对方所需要的确定性。
你说我不喝酒，别人劝了你两句，你就喝了两口，你以为是给别人面子，别人只看到了你没原则；有个事本不该你做，别人求了你两下，你心一软就把活揽下来了，你以为是在帮助别人，别人只看到了你经不起游说。
你说喝不喝酒和有没有原则没关系，你说帮不帮别人不代表你耳根子软，可是在职场谁会和你讲武德？别人只觉得自己是由小见大，对你下了定义。
当老板手上有个好项目想要交给你时，他会想起来你喝酒时出尔反尔，你工作时当滥好人，他得出一个结论：你这人经不住考验。
靠谱最基本的一条就是确定性。
如果你做不到就不要说；如果你说了就要做到，无论是多小的事，只要你决定了就坚持。你说今天一定要做完的事，就一定做到；你说今天做不完的事，一定不要今天交差。如果一件事你说这么做不对，哪怕别人的意见都和你不一样，你也要一口咬死自己的判断；而如果你心里没那么有把握，就不要表达你的观点……
打造你的职业印象
你不需要彩虹屁和潜规则，也可以赢得老板的好感，教你三个小伎俩：
第一，争当报喜鸟
成为给老板传递好消息的那个人，比如公司取得了新成果，行业出现了利好的政策，你要尽早掌握，及时告诉老板。好消息给老板带来的好心情，就会和你隐隐地连在一起，成为老板的直觉。
想想看，三个人，一个总是带来好消息，一个总是带来坏消息，还有一个从来没有任何消息，谁的机会更多一些？
第二，扮演炼金师
这一条难度系数三颗星，但如果你做到了，收益极高。领导可能杂七杂八地提过很多要求，你要做的是把他的思路总结出来，分门别类整理成几条，找机会当着他的面谈谈你对这些要求的理解，就会立即提高他对你的信任度。和其他人相比，他一定会给你更多的机会。
第三，下好先手棋
你一定要找一件事做在领导的前面，等他来发现。比如领导带你去拜访一个客户，快到中午了，领导让你查查附近有没有能请客的地方，这时候他发现，你提前把周围的情况摸清了，什么店什么好吃都了解了，两分钟位子都订好了。他不仅仅是满意，一定会对你刮目相看。
看完了上面的内容，你是不是开点窍了？一个人的能力很重要，但不是唯一重要的。这几招晋升秘技你都玩明白了，如果你还不被重用，算我输。
