俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。如果你想当将军，你不仅仅要有能力，还要有赏识千里马的伯乐。职场中亦是如此，我们如果想得到领导的重要，能力是敲门砖，让领导赏识和满意更为重要。很多人怀才不遇，认为自己能力很强，但就是得不到领导的重用，关键问题还是你没有被领导“看上你”。
职场中有很多的潜规则我们不懂，很多领导的用人规则我们也看不明白。举个例子，你发现公司存在很多的弊端，你也给领导提过很多次，可以是领导就是不改，其实领导不是不明白，而是这些问题存在符合他设定的规则而已。
很多职场规则，只有我们经历了、实践了才会理解明白，就像我们看电影一样，看到别人失恋了非常痛苦，其实你是不能够理解这种痛苦的，只有自己亲身经历，才会把这些规则与自己融为一体。以下是总结的3类员工，能力越强，领导越不会重用。
第一条：你对领导的“忠心”不够
领导选拔人才，首先一定不是看个人能力，而是看这个人对自己的忠心。领导身边的人只有忠心耿耿，领导才能放心的做一些事情。越高级别的领导，肯定会让下属帮着做一些不为人知的事情，如果下属不忠心，到处乱说，会带来很多严重的后果和麻烦。团队的一些机密事情，团队中级别越高越容易知晓，如果不对领导忠心，很容易把公司机密泄露出去。所以领导一定要选拔对自己忠心的下属，能力是其次考虑的。
第二条：你对领导的“责任心”不足
什么是责任心？对于领导来说，把这件事情交给你，他不用操心，你能够办的非常漂亮，领导非常的放心。你的责任心越强，领导就越放心。反之，如果领导把一件事情交给你，你总是心不在焉，办事情丢三落四，事情的进度都需要领导时不时的督促你，事情的很多问题都需要领导出面帮你解决，更甚至领导被迫无奈给你擦屁股。这样的人，就算你能力再强，领导会重用你吗？答案是明确的，领导不会用你，因为他不放心，怕你在关键的时候掉链子。如果领导身边都是这样的人，那领导如何开展工作，都需要领导自己操心，领导估计快累死了。
第三条：你对领导的“服从心”不强
职场中，最怕的就是自以为是，很多人都有这个毛病，特别是搞技术的人，总以为公司或者团队离开自己就会瞬间瘫痪，无法正常运转。10多年的工作经验告诉我们，公司离开任何人都会活的更好，而个人离开公司就不一定会过的好。
有自以为是毛病的人，他们经常不服从领导的管理，特别是新上任的领导。这种做法极其幼稚，首先公司能把他任命为领导，能力肯定是过关的，不然公司也不会拿自己的效益来开玩笑。其次如果领导一旦站稳，建立了自己的核心团队，一定会拿你去开刀，这种情况亲身经历过。所以，无论如何，我们都要对领导服从，特别是公开的场合，一定不要顶撞领导，即使可能领导犯了一些错误。
职场如战场，拼的不仅仅是我们的能力，还需要我们有一双敏锐的眼睛去观察别人的需要。我们拥有的能力不是用来自嗨，而是用我们的能力满足别人的需要。
知己知彼，方可百战百胜。
