一般越大的领导，手段越凌厉，不然根本站不住。
但是，大领导不会对你发脾气，只是因为你不配。
不越级管理，是管理者的常识，因为你不了解基层情况。
如果你对小兵发脾气，人家怼你一句，弄得你下不来台，你怎么处理？
开除他？显得以大欺小，没有心胸。忍了？面子丢了。
怎么搞都不合适。
还不如对人家和蔼点，得到个好名声。
而小领导就不同了，他直接面对小兵，大小是个领导，也是一刀一枪混上来的。
他不压着你干活儿，怎么和大领导交代？
大领导对小领导，可就没那么客气了，小领导顾虑很多的，根本做不到小兵那种“此地不留爷，自有留爷处”的潇洒。
我给你举个例子吧，我老婆之前的公司，中型互联网公司。
她的大领导管一个部门，下面有大约120人吧，分四个小组，每个小组一个小头头。
其中一个小头头不知道犯了什么事儿，据说是因为他让亲戚注册了个皮包公司，和公司抢生意，这是妥妥的违反劳动合同，你作为公司的管理层，居然利用内部信息，抢公司的订单，给自己牟利。
公司和他谈了一个体面的条件，不公开他的这个劣迹，否则他就臭大街了，没有任何一家公司会雇佣有这种挖墙脚行为的员工，但是他要自己离职。
他找了差不多半年，才找到下家，因为他这个级别，管40号人的团队，200万的年薪，20年工作经验，很难找到合适的工作了。
让他干一线工作，他已经脱离很久了，干不了。
管理层工作，哪儿来那么多坑位？
再加上他也不太能接受薪资大幅降低，更小的公司基本他都不考虑了。
只能是这么飘着，然后慢慢找。
最后被迫创业，因为他找不到工作，想拉起一个摊子自己干，然后就是疫情了。
几套房子搭进去，一屁股债，果然创业才是最快返贫的方式。
