人与人之间的“矛盾”容易化解，可是思维之间的“矛盾”却很难被调节。
职场中人与人之间的“矛盾”，大多数都围绕着利益，当利益发生变化的时候，“矛盾”也会随之发生改变，甚至可以消失得无影无踪。
思维之间的矛盾，产生的原因却很多，这也是有些人觉得跟领导、同事“气场不合”的原因。思维之间的矛盾，可能因为所处位置不同、立场不同、认知差异、强弱之别……产生的各种矛盾。
比如，人们总是同情弱者，哪怕他是错的，也会找出合理的“借口”；人们又崇拜强者，哪怕他是运气好、裙带关系上位，也会有人说：“运气也是实力一部分”……
无论哪种情况都有合理性，身在职场的你，是否也正在经历这些“矛盾”？分享以下几种常见的“矛盾”，或许你正在经历，却没意识到。
01.日益增长的智商，与落后套路的矛盾
信息爆炸的时代，职场人的智商在不断提高，自己没吃过的亏，别人吃过，在网络上发酵一下，大家都知道了。
虽说也出现了不少的新套路，但万变不离其宗，底层逻辑却没有质的改变，无非披上什么类型的外衣。
比如，领导“画饼”，有些经历的职场谁不清楚？只是“不得不”接受而已，表面上装着很受用，可心里早已开始“礼貌问候”了。
强者制定规则，弱者适应规则，套路哪怕老旧，但由于自己看明白了，依然没有有效应对的手段应对，心里不爽又不得不忍耐，“矛盾”看不见却可能一触即发。
套路无所谓老旧，关键掌握在谁手中；智商日益增长，也要看自己手中的选择，否则这种矛盾会长期存在。
02.想奋斗却无从下手，想躺平却不甘平庸
想必不少职场人都有这种经历，想奋斗，想凭借自己的努力证明自己的价值，却不知道该如何入手。看似很努力，却像一头拉磨的驴，始终在原地打转，看似走了很久，却一直是原地踏步。
阶层的固化，形成天然的屏障，并非努力不得其法，只是缺少了施展的机会。别说那些没关系、没背景的人了，就是关系硬、背景深的人，由于程度不同，境遇都会千差万别。
虽说有许多草根逆袭的例子，但相对大多数人来讲那只是极少数，不过是“职场政治”平衡的产物。别一看到“职场政治”就觉得负面的，正因为有它的存在，才让强者不能掠夺所有资源，弱者也有机会凭借努力上位。
当发现自己努力无法起到决定性作用的时候，于是选择了躺平，看似心如止水，可惜任何一次渺小的机会，都会让心绪不平，就像一颗石子扔进了平静的湖水，一样可以激起阵阵涟漪。
“躺平”真不是想象中那么容易，对于大多数人来讲，不甘心平庸，又无计可施，最终形成的局面就是由“躺平”逐渐变成了“仰卧起坐”，这就是现状。
03.要面子赚不到钱，不要面子未必能赚到钱
李嘉诚关于面子的三句话：“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候，说明已经成功了；当你用面子赚钱的时候，说明你已经是个人物了。”
似乎是在说，面子并不重要，赚钱才重要，可你仔细品一品，面子才最重要，既然钱那么重要，为啥要用钱赚面子？为什么又要用面子赚钱？为什么不能和其他事情关联起来呢？#职场进化论#
第一句是放下面子赚钱，后面两句都是体现面子的重要性。
可现实是面子放下了，钱依旧没有赚到，为了生活放下面子，做着最脏、最累、最苦的事情，有多少变成富翁的？放下面子就能赚到钱，赚钱这件事似乎也并不难。
矛盾在于放下面子了，钱没赚到，面子也丢了没了。能站着赚钱，谁想跪着赚？只是站着赚不到，跪着依旧很难赚到。
要面子赚不到钱，不要面子未必就能赚到钱，这是一个不争的事实，到底要不要面子呢？内心矛盾吗？
04.员工想活少钱多，领导想降本增效
作为职场人谁不想给长辈们打几个电话就把事情办了，坐在办公室玩玩手机，玩累了跟同事闲聊，轻松的就把钱赚到手呢。
可惜大多数人没有这样的资源优势，只能努力做事，事情没少做，钱没有多赚。赚钱是动力，可多做真不一定多赚，只是怕被淘汰而已。如果有机会摸鱼，就不会多做，就像算盘珠子一样，拨一下动一下。
可在领导眼中，这种行为就是态度问题，被列为降低人工成本的目标，或者提升工作强度，让下属没有摸鱼的机会。
员工想着提升工作效率，“欲工其事，必先利其器。”领导的逻辑则是利用现状提升员工效率，在不增加成本的基础上让员工发挥最大的价值。
领导与员工之间存在利益一致的地方，在保证基础利益满足的情况下，就开始相互博弈，立场不同自然想法不同。假设两者立刻换位，立场的转变，心态也会在很短时间内发生改变。
05.认知提升与残酷现实之间的矛盾
在信息爆炸的时代，人们的认知提升的太快，而改变现实的效率很难跟得上认知进步。于是产生了认知＞现实的现状。
明明知道选择大于努力，但现实已经如此，很难发生转变。但凡有些经历的人，想跳槽容易，想转行太难，那是从小时候每一步的选择，成就了现在的自己，想改变哪是那么容易的事情。
比如，有些人学采矿，现在想转成写程序，做金融，难道真的就能转吗？虽说只要开始什么时候都不玩，那也是在自己所处的领域，因为社会在不断地迭代，新人在不断地涌入，哪怕呈现做出现在就能改变现状吗？
认知提升了，但现实依旧无法改变。不否认选择大于努力，但大多数在早已铸就的框架内进行选择，别听什么毒鸡汤，赚认知的钱，哪怕就是认知到了，残酷的现实也不会因此而改变。
写在最后
行走职场，人与人之间的矛盾从来都不是最大的问题，因为随着利益的变化，矛盾随之也会发生变化，反而思维上的矛盾，很难化解。立场的不同，现实的残酷，认知的提升……这些矛盾长期存在，却无法在短期内有效解决。
