真正拉开人与人距离的，是认知！越厉害的人，认知越高！一个人，认知越高，能想到的就有多深，能看到的就有多远。认知越低的人，层次越低，得到的机会也就越少，就越容易对社会、对他人产生不满，越容易产生愤怒情绪，挣扎在底层；认知越高的人，层次越高，得到机会也越多，看待社会和他人，反而更容易包容，更容易看到好的一面，不断向上生长。
导语：职场人常常会有的三大“误区”，最终只能是“吃力不讨好”
在职场，付出并不一定有收获。很多时候都是“干得好不如说得好”，虽然很无奈，却是不争的事实。
在一些职场人中，特别是刚参加工作的人，他们在思维上有一些误区，这些误区会导致他们在工作中，没少付出，却没有得到如期的收获，甚至没有收到对方的善意，反而将自己陷入了非常尴尬的境地。
误区1
工作的目的，是完成既定目标
李明是一个勤奋的员工，他总是在工作中表现出极高的职业素养和敬业精神。有一天，他的领导交给他一项任务，要求他负责一个重要的项目。
李明接手这项任务后，他立刻开始了工作。他花费了大量的时间和精力，认真研究了任务的要求，并进行了详细的工作计划。他不断地加班、熬夜，整理资料、协调资源，确保工作的顺利进行。
在经过一段时间的艰苦努力后，李明终于完成了这项任务。他对自己完成的工作感到非常满意，并且认为自己已经超越了领导的要求。
然而，当李明向领导汇报工作成果时，他发现领导对他的工作并不开心。原来，领导虽然需要他完成这项工作，但由于领导晋升的需要，想要他在一个月后，也就是领导竞选前完成，以使工作成果利益最大化，而并不希望他这么快就完成这项工作。
工作的目的是让布置工作的人满意，而不是聚焦这项工作本身。
有时候，领导交代一项工作下来，下属首先要考虑领导的目的是什么？希望我们完成到什么程度？希望我们在什么时间完成？毕竟我们要想从一项工作中获利，需要的是领导满意。
误区2
在职场中吃点小亏，是福
李霏是一个温柔善良的小姑娘，从小就受到父母的教育，让她与人为善，吃亏是福。她一直秉持着这个信念，在生活中和工作中都是如此。
在她刚刚进入职场时，她一直认为吃点小亏是福，因为这样可以让她更好地与人相处。无论是在复印文件、送文件还是其他琐事方面，她总是愿意多做一点，希望以此赢得同事的认可和信任。
然而，随着时间的推移，李霏发现自己总是被安排做一些无关紧要的事情，而重要的工作却总是轮不到她。她开始感到不公平，但是她仍然选择忍耐和吃亏。
渐渐地，李霏发现自己的同事开始将她当做“软柿子”，经常把一些不属于她工作范围的事情推给她，而她却不敢拒绝。她的领导也不帮她说话，因为她表现得太软弱了。
最终，李霏因为过度劳累和压力而生病住院，她不得不离开职场一段时间。在她离开期间，她开始反思自己的行为和信念，她意识到自己一直吃亏并不是一种智慧的选择。
在职场，一切都是利益的交换。不思回报的付出，就会给自己贴上“好欺负”的标签。
你能吃一次亏，就能吃第二次亏。长此以往，大家就会把你的付当成一件稀松平常事，你一旦拒绝，就会被冷嘲热讽，刁难排挤。
误区3
只要工作干得好，有点抱怨没什么
陈平终于还是答应了领导的请求，接下了这项工作。他本可以拒绝这个任务，毕竟也不是他分内事。但他考虑到领导的央求，也许这个任务真的很重要，他勉强点了点头，答应了下来。
接下来的日子里，陈平开始了这项任务。尽管他心中很不情愿，但他还是努力地去做。因为心情不好，他在工作中有诸多抱怨，一会儿嫌这个工作麻烦，一会儿又抱怨那个步骤太过繁琐。他的领导一直忍受着他的抱怨，只是默默地听着，没有说什么。
终于，在经过一段时间的努力后，陈平如期完成了任务。他松了一口气，同时也感到有些得意。然而，当他把任务交给领导时，领导并没有对陈平表示感谢或赞赏。从那以后，陈平与领导的关系变得越来越差。他的领导开始渐渐疏远他，不再像以前那样信任他。
在职场，很忌讳向领导抱怨，比这个更糟的，是事没少干，但抱怨就足以抹杀所有的功劳。
我们在工作中，尽量少些抱怨，这除了招来别人的不满和敌意外，没有任何好处。特别是明明是在帮别人的忙，却说着让别人不爽的话，是非常愚蠢的行为。
