1，能进头部公司，就进头部公司。你需要去看看头部的打法。呆在井里的时间长了，你以为井口就是天。在大厂里历练过的人，走路都是带风的。

2，城市。北上广深依然是好选择，杭州成都南京郑州武汉也是不错的选择。

3，价值观是否吻合很重要。与企业的价值观是否对路子。如果是民营企业，那基本上就是，老板的价值观决定着公司的价值观。如果价值观不吻合，赶紧走人吧。

4，你所从事的岗位或工种，最好是这家公司的核心业务。比如，你是视频剪辑高手，那最好是去以视频为核心业务的公司，你去个工业制造型公司的宣传部部门里剪视频干嘛呢。

5，只谈付出，不谈报酬的公司，值得去死。不要抱着我努力工作辛苦付出老板一定会看到会涨薪水这样的想法。当然了，努力工作辛苦付出，只要自己有收获有成长，自己乐意，那也是值得的。我的意思是说，努力工作辛苦付出，一定不能是为了感化老板。一个懂得分享的老板，是不需要你去提醒的。一个葛朗台老板你也是感化不了的。

6，沟通表达能力很重要。无论从事的是什么工作。

7，在行业里或在网上建立自己ip。你可以根据自己的特长，专业技能，工作，在网上相关的平台输出。时间的力量，会让你慢慢小有名气。个人ip会是你职业发展的最后也是最重要的底牌。

8，走到最后，你会发现，公司这个组织不是你的避风港，自己才是避风港，你现在就要为搭建这个避风港做努力了添砖加瓦了。

9，一个没有安全感的人，是不具备合作意识的，放弃与这样的人合作。如今的社会，你想成事，无论大小，都需要合作。

10，如果你是讨厌被人管着，因为人际关系的问题，选择跳槽，那基本上只会越跳越差。因为那是你自己的问题，而不是公司的问题。公司不管人那不叫公司。你去了哪里没有人际关系需要处理了。

11，你有没有价值，看别人给不给你钱，以及给你多少钱。 放在职场上就是，老板觉得你很不错，可就是不给你涨薪水，其实就是你的价值不够他再付钱。 当然，的确存在另外一种情况，你的确有价值，那为什么别人不愿意给你付钱（付更高的钱呢），原因也简单，你的价值在他那里不算价值（对他并不重要）。 所以，有时候，不是你不值钱，而是你没找对买单的人。

12，工作是为自己的简历打工。 只有当你深刻地认识到这一点，才能摆正在职场的姿态，才会懂得如何去工作。 你要相信，努力认真工作一定会有人看到，看到的这个人很有可能会在日后成为你的贵人。 我始终不建议，努力认真工作是为了讨好老板，努力认真工作是为了自己的简历添光加彩。

13，努力工作是为自己蓄势。 我们的工作，不是为了眼前手上的这份工作，而是为了日后的下一份工作。 工作，是为下一份工作做铺垫。 努力，是为下一份事业蓄势。 当你明白了这一点的时候，你就会知道怎样去开展工作了，包括怎样跳槽。

14，就业初期可以先做通用型人才，再慢慢（根据兴趣特长、发现自己）做专才。 的确，现在很多公司，一人身兼数职；很多工种的边界越来越模糊了。但，这不代表狐狸就可以有议价。更值钱的依然是刺猬。（古希腊诗人阿尔基罗库斯“狐狸知道很多事，但刺猬知道一件重要的事。”）

15，资源很重要。即便不创业，资源依然很重要。如果你既有专才，又身带资源，那你就很值钱了。

16，关于跳槽，我想和你多说几句。要么换体制。 比如，民营企业换到国企。这是两种不同的体制。外资公司也算一种体制。上市公司也算。要么换行业。比如，教育行业换到制造业。既不是换体制，也不是换行业，这样的跳槽，大多数，只不过是从这个坑跳到另外一个坑。同种体制同种行业的公司，都大同小异。这家有的问题，另一家或许没有，但一定会有其他问题。这里的天空，就是那里的天空，是同一片天空。当然了，还有另外一种情况的存在。独角兽，或者说大厂吧。 比如，独角兽企业本质上也是一家民营企业，但它是大厂，这又不一样了。

17，如果你在跳槽这件事上还是很纠结，那我这样跟你说吧。跳槽一定不能是为了下一份工作，而是为了下下一份工作。也就是说，你即将要去的（想去的）这家公司，能为你赋能吗，能帮你增值吗，你去了之后再跳槽有溢价吗？这些才是跳槽最应该考虑的事情。

18，凡事，请给它设定一个时限。

19，老板以各种逼迫压榨的方式，去促发员工的工作积极性。员工们表面上听话，实际上，反制裁老板，对付老板那也可以说是，无所不用其极。不可低估员工的能量。促发员工积极性，有且只有一条路走，那就是正向的激励，比如，实时的奖赏。想靠逼迫、施压，来调动员工积极性的老板，那员工们动起心思来联起手来，搞不好船都会翻了。 95后已经步入职场了，00后也陆续上场了，80前的许多老板们的那一套治理方式，真的是行不通了。

20，心怀希望，脚踏实地，选择善良，对那些帮助过你的人切实地去回应他们感激他们。这样，人生不会差到哪儿去。