如果一遇到职业瓶颈就想着换工作或者换行业来解决，但是这是治标不治本的。就算换了职位换了行业，那么始终有一天也会重蹈覆辙再次走入瓶颈期。真正解决问题，就要我们坚持不懈去找方法，在一个行业里深耕，做精做细了，总比蜻蜓点水，云里雾里，不知道做什么工作，从事什么行业好。只要你坚持，你就会看出门道，经验可以让你有出人头地的那一天。
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任何一个职业的瓶颈，都来自于个体自身发展的瓶颈。
决定一个人的未来，心态多于一切。也许有的人会安于现状，日复一日，原地踏步，从未想过改变。如果你发现自己已经遇到了职业瓶颈时，证明你已经不安于现状，急于去改变，这是好事。保持积极的心态，低调做人，高调做事，寻找乐趣，那么很快就能渡过厌倦期，感觉到每一天都是新的开始。
对于发展的瓶颈，只有两条路：
一是突破，
二是接纳。
每个人都会退出历史舞台，不要等到迫不得已的时候才开始恍然大悟、无可奈何，提前设计，提前规划，到时候坦然接纳就好了。在此之前呢？把握好节点，做出对应策略的突破。
突破的思路有一个关键原则：持续创造更大的价值。创造更大价值的另一种说法，就是让自己持续升值。
一：提升个人能力值
不管做什么事，要把事情做到好，做到专业，做到极致优秀。这并不是每个人都能做得到，因为人们总想成为专家，却不愿付出努力，总想成为管理者和带领者，却并不懂业务运转的本来面目。每个人都要经历这一阶段，做技术的看技术水平，做行政事务的看效率，做销售的看业绩，可能简单繁琐，可能要拼加班拼体力，可能要死磕。唯有如此，才能脱颖而出，证明你已经创造了比同事更大的价值。否则，就会永远停留在这一层，也就谈不上突破瓶颈了。
二：调整能力组合
很多人有焦虑，往往是事到临头的焦虑，到了所谓的“职业危机”的年龄，忽然发现周围都是年轻人，被迫调整已经错失了大好机会。能力组合的调整，要未雨绸缪，这里不管是做技术还是做管理，只有一条路：如何才能创造更大价值？更大的价值发挥可能是通过参与更高级更核心更专业的项目来实现，也可能是通过主导更大的团队来实现，具体怎么做，根据自己的能力优势和对于未来的目标调整就好。有一点是确定的：能力组合不可能通过在原有基础上的量变叠加来实现，一定需要调整。这对于很多人来说，主动，非常痛苦，被动，毫无觉察。
三：丰富并整合资源，追寻更大价值使命
职业生涯时间有限，机会有限，认知成长和发展的速度也有限。总有一些人，他们在进行着持续的突破和成长。对于他们来说，已经不是职业生涯的发展了，他们看到的是自我的成长，看到的是人生格局的突破，他们就会看到愿景，那个属于企业的、行业的、社会的、人类的大愿景，进而在其中找到自己的使命，甘愿为此奋斗终生。在愿景和使命之下，是没有规范的路径可言的，做就是了，一时做不到的，学就是了，自己做不到的，整合资源就是了。于是，对于这些人来说，是没有瓶颈的，有的只是生命的长度。
瓶颈是临时的，因为当下突破了，还会有新的瓶颈出现。瓶颈也都是个体的，不同人的瓶颈不会一样。我们永远不必焦虑于自己的能力有限，也不必焦虑于瓶颈在未来人生路口出现，因为我们需要建立这样的信念：
生涯必然有瓶颈，我们不是为了突破瓶颈而活，而是活着去自我突破；
我们内在的卓越性要求创造更大价值，只要主动，瓶颈就不存在。
