这注定是一篇断人衣食的文章。
我有个朋友，进入职场有几年了，感觉目前没什么好机会，又不想荒废自己。
她还有一些时间和精力，所以想着是不是要考些证充实下自己，也给未来多一些选择。
比如网上炒得火热的心理咨询师，各种发证机构多如牛毛，她觉得是不是考上一个，业余干干心理咨询，给未来多一份选择。
她问我的意见，我说，不太建议。
从学校出来进入职场，学习就变成了一种主动的行为，不像在学校里，课程、方向都是设定好的，学什么、怎么学都得自己选。
对于上班族来说，学习最大的成本是什么？时间。花出去的时间泼出去的水，能沉下心来学习的时间是有限的，你学了这个，就学不了那个，这是道单选题。
所以要用一种投资的心态去看待学习，学什么、怎么学，都必须考虑回报。
没有回报的学习是不值得去学的。
一说学习就想到考证，这是一种从学校里出来的思维。好像只有考证，才是真正的学习：手里有证，心里才踏实。
可是证书能带给你回报么？不一定。
对于大多数人来讲，最欠缺的其实并不是证书，而是能力。
能力与知识、技能不同，它是一种通过连续的适应性训练内化形成的、普遍适用的东西，例如认识世界的能力、阅读时局的能力、推销自己的能力、连接他人的能力、快速适应的能力，等等。
这些能力在职场上都相当重要，决定了你能走多快、走多远。
而证书并不能直接带来能力，最多只有知识和技能，因此相比花一年半载几万块钱考个证，我更建议首先提升能力。
之前认识一大姐，上世纪九十年代的国内名校研究生毕业、学霸，手上各种证，我听过没听过的，只要能考的，人家手上都有。
只是情商一塌糊涂，到哪里人际关系都处不好，整天计较没用的事，跟领导打、跟同事打，最后被排挤走了，还没有人同情。
好多年以后我们谈起她，都一声叹息，不知道为什么一个名校毕业生，就对为人处世这么不开窍，居然混到这步田地。
这就是一个典型的把证书当资历、把知识当能力的例子。
再说说考证本身，很多证书被吹得天花乱坠，含金量其实有限，不少是培训机构割韭菜。
真正称得上有价值的证书是人社部《国家职业资格目录》里的，分成2类：
准入类。比如：教师资格证，律师证，医师证。这类证书上，都会有OSTA（职业技能鉴定中心）的钢印。
水平评价类。比如：银行从业，税务师，翻译。这类证书上，都会有CETTIC（中国就业培训技术指导中心）的钢印。
除了人社部认证之外，还有一种是国外认证的证书，但需要经过国家外专局备案。例如PMP项目管理师，每年的考试都是国家外专局组织和评审。
这以外的证书国家都不认，含金量都是培训机构吹出来的，实际用处不大。
所以我为什么不推荐考心理咨询师，因为这个证书几年前就从人社部《国家职业资格目录》里拿出来了，现在市面上所有的心理咨询师证书，都是社会机构颁发的，不客气的讲都属于野鸡证书，既不能成为你从事这个职业的入场券，也不能成为你专业水平的证明。
当然，不考虑功利的目的，通过报班考证来系统地学习一些知识，总归是好事；只不过相对于所花的时间和金钱是否值得，那就不好说了。
类似的还有职称考试，例如经济师、会计师之类，经常有人问我有必要考吗？
我回答说：看单位。如果跟单位升职加薪不挂钩，不建议考。
职称是职业认定，过去直接跟工资、职务挂钩，所以不得不考；但现在大多数单位都不看了，再去准备这些考试，消耗时间精力，我觉得不太值。
还有人问要不要考在职研究生，对此我的观点都一样。
研究生早就不值钱了，跟提拔也没有必然联系，花上几年时间连考带学谈不上值。
当然作为学习本身来讲，无论是考证、考职称以及读在职研究生，好歹都是学习，学习就是好的，总比回家就往床上一躺刷某音无所事事强。
但对于现在这个知识爆炸、快速迭代的时代，那种按部就班的学习方式，回报实在太低了。
上班以后再学习，就如同穷人投资，压上的都是保命钱。
投对了，能迅速收到回报并且翻盘；选错了，浪费时间精力不说，和别人的差距还越来越大。
就学习本身而言，我觉得有几点是职场人容易忽视的：
一是要习惯快速、碎片化地学习。
从学校出来，都有系统化学习的思维；不去报个班系统地上课，那就不叫学习。
但现在这个时代，这么学习效率就太低了；而且，很多的东西，学了用不上就是无效的。
我推崇快速学习和碎片化的学习，因为同样的时间可以掌握更多知识的体系和概念。
比如，对心理咨询感兴趣，把我公众号里面心理学方面的经典书籍，花上些时间快速地浏览两遍，对心理学的体系建立个概念，这就叫快速学习。
也可以关注例如know yourself这样的公众号，或者知乎上一些大佬，利用碎片时间看一些段落文章，这就是碎片化学习。
快速学习、碎片化的学习的核心，不是为了记住知识本身，而是尽可能多地建立知识体系、记住知识的关键词和概念，以便随时“调用”知识。
这样的学习才是有针对性和高效的。
知道知识在哪儿，比知道知识本身是什么更重要。
二是向优秀的人学习。
想迅速成为某个领域的专家，最好的方式就是和这个领域最优秀的人在一起，交谈、贴身模仿或者一起工作。
这样的方式比从书本和课堂上学效率高得多。
所以有一个好的“圈子”，或者认识优秀的人很重要。
三是向不喜欢的人学习。
人都容易有一种先入为主的观念，都容易认为我是对的别人是错的，带着道德评判去看待别人，这样就很不利于学习。
一定要抛开心中的成见，向你不喜欢的人学习。
因为你所不喜欢的人，往往具备你所欠缺的东西，要好好研究他比你做得好背后的原因是什么，抛开成见去研究和看待别人，这样才提高得快。
搭对梯子找对墙，让每一分钟的学习都有意义！
