这注定是一篇断人衣食的文章。
我有个朋友,进入职场有几年了,感觉目前没什么好机会,又不想荒废自己。
她还有一些时间和精力,所以想着是不是要考些证充实下自己,也给未来多一些选择。
比如网上炒得火热的心理咨询师,各种发证机构多如牛毛,她觉得是不是考上一个,业余干干心理咨询,给未来多一份选择。
她问我的意见,我说,不太建议。
从学校出来进入职场,学习就变成了一种主动的行为,不像在学校里,课程、方向都是设定好的,学什么、怎么学都得自己选。
对于上班族来说,学习最大的成本是什么?时间。花出去的时间泼出去的水,能沉下心来学习的时间是有限的,你学了这个,就学不了那个,这是道单选题。
所以要用一种投资的心态去看待学习,学什么、怎么学,都必须考虑回报。
没有回报的学习是不值得去学的。
一说学习就想到考证,这是一种从学校里出来的思维。好像只有考证,才是真正的学习:手里有证,心里才踏实。
可是证书能带给你回报么?不一定。
对于大多数人来讲,最欠缺的其实并不是证书,而是能力。
能力与知识、技能不同,它是一种通过连续的适应性训练内化形成的、普遍适用的东西,例如认识世界的能力、阅读时局的能力、推销自己的能力、连接他人的能力、快速适应的能力,等等。
这些能力在职场上都相当重要,决定了你能走多快、走多远。
而证书并不能直接带来能力,最多只有知识和技能,因此相比花一年半载几万块钱考个证,我更建议首先提升能力。
之前认识一大姐,上世纪九十年代的国内名校研究生毕业、学霸,手上各种证,我听过没听过的,只要能考的,人家手上都有。
只是情商一塌糊涂,到哪里人际关系都处不好,整天计较没用的事,跟领导打、跟同事打,最后被排挤走了,还没有人同情。
好多年以后我们谈起她,都一声叹息,不知道为什么一个名校毕业生,就对为人处世这么不开窍,居然混到这步田地。
这就是一个典型的把证书当资历、把知识当能力的例子。
再说说考证本身,很多证书被吹得天花乱坠,含金量其实有限,不少是培训机构割韭菜。
真正称得上有价值的证书是人社部《国家职业资格目录》里的,分成2类:
准入类。比如:教师资格证,律师证,医师证。这类证书上,都会有OSTA(职业技能鉴定中心)的钢印。
水平评价类。比如:银行从业,税务师,翻译。这类证书上,都会有CETTIC(中国就业培训技术指导中心)的钢印。
除了人社部认证之外,还有一种是国外认证的证书,但需要经过国家外专局备案。例如PMP项目管理师,每年的考试都是国家外专局组织和评审。
这以外的证书国家都不认,含金量都是培训机构吹出来的,实际用处不大。
所以我为什么不推荐考心理咨询师,因为这个证书几年前就从人社部《国家职业资格目录》里拿出来了,现在市面上所有的心理咨询师证书,都是社会机构颁发的,不客气的讲都属于野鸡证书,既不能成为你从事这个职业的入场券,也不能成为你专业水平的证明。
当然,不考虑功利的目的,通过报班考证来系统地学习一些知识,总归是好事;只不过相对于所花的时间和金钱是否值得,那就不好说了。
类似的还有职称考试,例如经济师、会计师之类,经常有人问我有必要考吗?
我回答说:看单位。如果跟单位升职加薪不挂钩,不建议考。
职称是职业认定,过去直接跟工资、职务挂钩,所以不得不考;但现在大多数单位都不看了,再去准备这些考试,消耗时间精力,我觉得不太值。
还有人问要不要考在职研究生,对此我的观点都一样。
研究生早就不值钱了,跟提拔也没有必然联系,花上几年时间连考带学谈不上值。
当然作为学习本身来讲,无论是考证、考职称以及读在职研究生,好歹都是学习,学习就是好的,总比回家就往床上一躺刷某音无所事事强。
但对于现在这个知识爆炸、快速迭代的时代,那种按部就班的学习方式,回报实在太低了。
上班以后再学习,就如同穷人投资,压上的都是保命钱。
投对了,能迅速收到回报并且翻盘;选错了,浪费时间精力不说,和别人的差距还越来越大。
就学习本身而言,我觉得有几点是职场人容易忽视的:
一是要习惯快速、碎片化地学习。
从学校出来,都有系统化学习的思维;不去报个班系统地上课,那就不叫学习。
但现在这个时代,这么学习效率就太低了;而且,很多的东西,学了用不上就是无效的。
我推崇快速学习和碎片化的学习,因为同样的时间可以掌握更多知识的体系和概念。
比如,对心理咨询感兴趣,把我公众号里面心理学方面的经典书籍,花上些时间快速地浏览两遍,对心理学的体系建立个概念,这就叫快速学习。
也可以关注例如know yourself这样的公众号,或者知乎上一些大佬,利用碎片时间看一些段落文章,这就是碎片化学习。
快速学习、碎片化的学习的核心,不是为了记住知识本身,而是尽可能多地建立知识体系、记住知识的关键词和概念,以便随时“调用”知识。
这样的学习才是有针对性和高效的。
知道知识在哪儿,比知道知识本身是什么更重要。
二是向优秀的人学习。
想迅速成为某个领域的专家,最好的方式就是和这个领域最优秀的人在一起,交谈、贴身模仿或者一起工作。
这样的方式比从书本和课堂上学效率高得多。
所以有一个好的“圈子”,或者认识优秀的人很重要。
三是向不喜欢的人学习。
人都容易有一种先入为主的观念,都容易认为我是对的别人是错的,带着道德评判去看待别人,这样就很不利于学习。
一定要抛开心中的成见,向你不喜欢的人学习。
因为你所不喜欢的人,往往具备你所欠缺的东西,要好好研究他比你做得好背后的原因是什么,抛开成见去研究和看待别人,这样才提高得快。
搭对梯子找对墙,让每一分钟的学习都有意义!