这是一个很现实的问题，情况因人而异。
下面，我将从多个角度来分析这个问题。
1. 考虑到职业发展。如果你觉得这份工作不会为你的职业生涯带来更多的机遇，那么辞职是很有必要的。
2. 考虑到自信心。一位自信的员工不会受到短暂的批评而感到沮丧。相反，他们会抓住这个机会，展现他们的潜力，继续努力工作。
3. 考虑到自我完善。如果你接受批评，你会从中学习并改善自己的工作缺点，提高自己的技能和表现。
4. 不要冲动。如果你因为短暂的批评而立即辞职，这显示了你对自己的信心和控制力不太充分。冷静地思考你自己的职业目标，以及这个工作对你的意义。
5. 考虑到财务状况。如果你没有找到下一份工作，你会很快陷入财务困境，这不是明智的选择。
6. 考虑到行业走势。如果你在应对更大的变化和市场需求的能力上面没有底气，那么你在这个行业的工作前途很少，所以应该早日辞职。
7. 考虑到公司文化。如果你觉得公司的价值观和文化与你不符，那么，辞职就是正确的选择。
8. 考虑公司的未来。如果你认为这个公司没有充分的计划来推进发展，那么，辞职是必须的。
9. 考虑你的人际关系。如果你在这个企业中的人际关系非常不好，你可能会在办公室内面对很多阻碍和挑战，从而导致你发挥不佳。在这种情况下，离开也许是最好的选择。
10. 考虑到你的员工潜力。作为一名高级员工，你是企业文化内的领导者，你应该考虑到员工的潜力和工作表现，而不是只考虑自己。
11. 考虑到你的工作规划。如果你计划在公司内担任更高职位的职务，那么辞职将会停滞你的计划。
12. 考虑你的工作场所。好的工作场所是生产力不可忽视的一部分。如果你认为这个企业的办公环境不舒适，你应该考虑离开这个地方。
13. 考虑到你的技能。你的技能是否适合你在公司中的职位？如果你觉得你的技能在这里得不到很好的发挥，那么辞职是很恰当的。
14. 考虑到你的家庭。家庭和职业之间需要有平衡，如果你的家庭问题影响了你的工作，那么你考虑离开也许是对的。
15. 考虑到你的健康。如果工作压力和劳累威胁到你的健康，那么你需要考虑离开这个地方。
16. 考虑到你的心态。如果你陷入抑郁状态，感到没有被重视，会导致负面影响，那么辞职是明智的选择。
17. 考虑到你的未来。如果你有更好的机会等待着你，你应该考虑离开。
18. 考虑到你对工作的热爱。如果你的心中燃烧着激情，你将更加投入自己的工作，甚至包括接受批评并改善自己的缺点。
19. 考虑到成功。如果你渴望成功并且相信这个工作会带给你成功，那么不应该因为批评而放弃这个机会。
20. 考虑到团队精神。如果你和整个团队的合作默契良好，辞职会对团队产生不利影响。
总之，辞职并不是一件轻松的事情，我们需要考虑许多因素。
如果你觉得离开是正确的选择，那么你应该用一个理性的态度面对，并在下一个机会中展现你的才能和技能。
