在职场上，有时候领导可能会无故逼人走人，给员工带来很大的困扰和伤害。虽然这种问题不太常见，但是如果员工对于领导的心思进行一定了解，也可以比较有效地应对这种突发情况。接下来我们讲述一下领导逼你走的四大套路。

第一，直接开除。这种方式最为明显和直接，一般也只在员工犯规或者严重不合适的情况下使用。针对这种方式，员工需要及时了解自身的情况和公司的政策，以期能为自己辩护和做好后续处置措施。

第二，压低薪资。领导开出的时间、薪资和福利等条款都与之前不相符了，这样有可能是为了让员工自己离职。这种情况下，员工需要学会套路和协商，寻求更好的谈判方案和对策，尽可能保持自己的合法权益。

第三，边缘化。领导可能会从个人职责和工作任务中孤立员工，不再给予机会和重要的任务。这样会让员工逐渐失去存在感和职场优势，难以为自己开创新的前途和希望。因此，在这种情况下，员工需要寻求其他合适的工作机会，或者向领导请教，了解自己的优缺点和职场展开的需要。

第四，加薪有误。领导可能会明确表态，要求员工可以得到加薪或其他福利，但这种承诺从来没有兑现过。这样会让员工很愤慨和受挫，也使得他们对于公司的信任度降低。员工在领导的逼迫下可以采用直接询问或多半来与领导直接谈判的方式，寻求解决方案和实施机会。

总的来说，领导逼你走的四大套路，在职场生涯中经常会出现。这要求员工具备必需的处置方式和交流技巧，从而能够充分发挥自己的职业素质和能力，为自己的发展和职场提供更加完美的支持和服务。