裁员已经是职场司空见惯的事情了，也不是什么新鲜的事情，每时每刻，各种公司因为不同的原因在进行裁员。旁边的部门这段时间也在进行人员优化，很多认识的小朋友不少被优化掉，特别是行政岗位和测试团队的人员。
排除企业的客观原因，我们可以分析一下这个被裁人员的一些特点，被裁的这些人，他们都有一个通病，总结为一个字就是：怕！
接下来我们分析一下他们具有这个通病的表现，你们就会认可我的观点。
什么就怕，我们可以理解为胆子小，对自己的想法和意见不敢表达，对自己做的事情没有勇于承担的勇气，对自己的未来没有勇气去规划，我们来分开剖析。
首先就是对自己的想法和意见不敢表达，在公司永远是那个默默无闻的人，事不关己的人。做任何的工作，都是听从别人的安排，就算自己有观点也不敢去表达。久而久之，你就成了公司可有可无的人，但凡公司选择裁员，领导权衡之下，肯定优先裁掉你，因为裁掉你是领导最没有顾虑的事情，你也不会去闹，也不会去反抗。
其次就是对自己做的事情没有勇于承担的勇气，总是担心自己会做错事情，招来领导的批评或者同事的指责。其实在职场上，如果你要独挡一面，一定是经过很多的实战经验，而且是犯过很多的错误才能够成长起来，任正非说过：“让冲在一线感受过炮火的人参与决策，多发表观点”，所以说，我们不要怕犯错误，正真锻炼出实战经验，能够扛起某个领域的大旗。
最后就是对自己的未来没有勇气去规划，其实职场人都能明白，我们不可能再一家公司一直呆下去，所以我们应该时刻保持着跳槽的心态，随时保持竞争力。但是往往好多人，自欺欺人，一旦进入职场舒适的状态，就开始混日子，危机意识感不强，甚至到了公司裁员的时候，这些人都存在侥幸心理，觉得裁的可能不是自己。这类型人不敢为自己的未来规划，对未来或者跳槽有种恐惧的心理。
怕！一定是阻挡我们职场进步的绊脚石，只有我们敢承担了，勇敢做事情了，我们才能获得更多的发展机会。
从现在开始，把自己比喻成一个战士，拿着你的武器向前冲，直到最终的胜利，不要害怕过程的挫折。
