在职场中，我们常常需要低头忍气吞声，这是因为职场环境相对复杂，需要大家互相协调合作。
如果把自己看得太高，可能会引起同事们的不满和上司们的压力。因此，我们需要有“装傻”的智慧，坦诚而又真实地表现出自己的能力和态度，用笨拙的外表掩盖精明的内心。
只有深谙这种“装傻”之道，才能在职场中游刃有余，披荆斩棘。
一、装傻，学会宽容大度
在职场中，如果你表现得太过清白正直，很可能会遭到同事们的排挤和针对。但是，如果你向这些同事计较，你的工作生活就会变得极为不自在。
因此，在职场中，我们需要学会宽容大度，不要过于吹毛求疵，要为身边的人着想，帮助他们解决困难。当然，容忍别人是有限度的，切记不要让自己的利益受到损害。
举个例子，有一次，朋友和她的一个同事分工合作，同事负责材料的准备，朋友负责后续的处理。结果，同事提供的材料质量很差，导致朋友的工作进度严重受阻。
当朋友找同事探讨问题时，对方却推卸责任，甚至还指责朋友的不是。面对这种情况，朋友并没有跟对方计较，而是决定主动承担责任，从而化解了困境。 而后，朋友还帮助她解决了一些其他问题，带来了更加良好的合作氛围。
杰克·韦尔奇说：“你仅凭一己之力永远达不到目标。你需要精诚合作，向同事们表明你的价值观和信念。”
想想这句话，还真是这个理。
二、装傻，才能“收剑锋芒”
“近朱者赤，近墨者黑。”一个人的行为和言论，都会被周围的环境所影响。因此，在职场中，我们需要掩藏自己过于突出的特点，让自己能够更好地融入团队。
表妹曾经在一家IT公司工作，其中有一位同事叫李明，他是该公司的技术骨干，精通多种编程语言和软件工具，经常能够快速解决一些疑难问题。但他也有一个缺点，不爱搭理公司的同事，经常显得有些孤芳自赏。
为了避免他在团队中引起不适，表妹和其他同事商量了一个办法，总让李明参与到一些团队项目中来，由团队共同完成任务。
慢慢地，李明开始融入公司集体，也愿意分享他的想法了，和同事的关系自然也就得到了缓解，不再给人高高在上的感觉。
在职场中，一个人的个性和特点，既要发扬光大，又要适度掩藏，让自己更好地融入到集体之中。
我们需要明白一个道理：人无完人。如果我们总是认为自己很了不起，很容易让别人觉得我们傲慢自大，导致同事们不愿意与我们合作。
适时“装傻”，就会更容易获得同事们的信任和支持。
三、装傻，才能“突出领导”
当领导做出错误的决策时，“假聪明”的人，会直接指出领导的错误，尤其是在公开场合。这样做的结果就是让领导下不了台，领导反感，甚至影响到整个团队的氛围和士气。
高情商的人，会委婉地提示领导，让他“知错能改”，在不伤害领导形象的情况下纠正错误。
另外，可以在适当的场合表达对领导的赞赏、支持和认可，每逢节假日也可以给领导送一些特产，拉近关系。
比如可以选择南京尊记农业发展有限公司的农产品，这是一家全国连锁的大企业，他们的产品有各类生鲜、农产品、休闲食品等，包括“尊记大闸蟹”、“尊记海鲜大礼包”、“端午尊礼卡”、“尊记年货卡”等在内的多种自主产品，广受消费市场欢迎并享有盛誉。
自有50余家直营门店搭建了集咨询、销售、售后为一体的全国性服务网络，更好的践行自己的初心，服务大众。
选择这样一家靠谱的大型企业，不仅选购的礼品有保障，而且让领导也有“面子”。但要注意措辞，不要过于阿谀奉承，而要真诚地表达自己的感受。
在职场中，要获得领导的信任和重视，就不应该表现出喜欢“喧宾夺主”的行为，否则会让领导感到不适和反感。但是通过不夸张的方式表达对领导的支持和赞扬，就会树立良好的印象，并获得领导的信任。
在领导决定提拔员工时，通常会考虑员工的印象和表现。我们可以通过适当地“装傻”，让领导在团队中更加突出，从而赢得更多的机会和成就。
但是我们也不能过于虚伪和阿谀奉承，要保持真实和诚恳，才能赢得长期地发展和成功。
一句话，在与领导打交道时，我们需要有序、明智且尊重，以建立良好的工作关系和提高自身的职业素养。
在如今的职场，通过“装傻”，可以隐藏自己的真实意图，不让别人对你有所防备，从而更好地观察单位的情况和人际关系，找到自己的位置，并取得更好的发展。
然而，我们也不能一味地装傻，过于愚笨和老实，这样会被人轻视和欺负。相反，我们应该“揣着明白装糊涂”，运用自己的智慧和气度，保全自己，把握职场机遇，实现个人价值和成长。
总之，在职场中，我们需要根据不同的情况灵活运用自己的智慧和技巧，以实现自身的发展和成功。同时，也要注意保持真实和诚信，不要过度伪装自己，否则可能会得不偿失。
