“在我这么多年工作中，感觉请示汇报工作是门大学问，大家一定要慎之又慎。”这是前天阿奎退休时在座谈会发出的感慨。
阿奎在一个部门任副职七年、正职八年，多个岗位都干过，也赢得了大家称好，算是一个“老江湖”了。他为什么临别之际有这样的感慨呢？
我们给他续了一杯茶，请他道出缘由，他说:“职场上每个人都涉及到请示工作的事，不同岗位不同角色，都涉及到都遇到，但什么事、向谁请示、什么时间去请示，这里面都有大学问大智慧，弄得不好，本想去请示请领导解决问题的初衷没有达到，还会遭遇领导的批评怨弄。”
我们一听都大为吃惊，又连忙给他续茶，请他一五一十地细讲解。
他说，在职场江湖里，首先是你根据岗位职责，所承担的事和责任都弄清。什么事该向领导请示呢？这需弄得清，不必大小事都请示，惹人烦，还落个无主见。应该虽是职责内但影响最大的事、涉及你职责外的事，这必须要请示，比如职责内业务取得突破，大喜事，怎么庆祝欢度宣传一下？这要请示一下，领导高兴，不请示就是不对；职责外要与其他部分联手合作，不请示征得同意，那就是违规。
第二，该向谁请示，也大有学问。现在职场每个比你职务高的人多的是，有分管领导，有正副领导，还有协管领导，有的还有专业分管领导，各层关系都非常微妙，弄不好挨批还受指责还夹在中间，两头不是人，好事去请示也会变成了坏事。那遇到事该向谁请示？这就要看什么事了。一般工作性问题，向分管领导请示；特殊的事特别是人事安排方面的问题，必须向主要领导请示汇报；还有一些模棱两可的事特别是喜事，也可分别都请示，都知道才行。
阿奎讲到这时，大家都情不自禁地发出一声长叹，真心的佩服他观察思考的深远。
阿奎又说:“同样的事、同样的人，你请示的时间没把握对，乱闯乱进去请示，也不行。”大家听后又是一片感慨。
阿奎说，在职场里，请示汇报其实就是想从领导那里获取理解，得到支持，赢得肯定，这样一想，去请示问题选什么时间段比较好心中也就有数了:一是领导心情好的时间段，心情不好，十有八九会不同意；二是领导有可听汇报的宽松时间段。领导正忙得不可开交来，你去汇报去添忙，不就是找碰壁找挨批吗？三是休闲业余时间一般不能去汇报。领导也需有休息休闲时，工作上的事一般不要在下班时间、节假日里去汇报，除非急事。这些汇报请示时间段弄明白了，掌握了，请示汇报的目标也就达到了。
阿奎最后说:“作为一名职场人士，无论请示的结果是什么，都需要心态平衡，都需要保持接受并执行的态度。我干了这几十年，为请示汇报，有得有失，体会深刻，教训也深刻，希望大家掌握好，这也是一名称职职场人必不可少的技能。”
阿奎讲完了，我们在场的人如上了一堂人生励志课，每个人眼睛里都闪亮着光，尔后向他报以热烈的掌声……。
