想必大多数职场人都希望自己被重用，甚至被提拔，可总有些人已经很努力，也很优秀了，依旧难以得到领导的重用，更别说被提拔了。
从不否认“不公平竞争”的影响，却不是唯一的影响。与其把问题归结到无法改变的条件上，不如反思自己到底做错了什么。
权力的竞技场充斥着不公，面对这样的现实，你是把它当作自己碌碌无为的借口，还是把它看作辅助自己决策的信息呢？——《权利进化论》
认知架构决定了一个行为方式，在这里无需深入探讨不公平带来的影响，只讲做错了什么事情，会导致自己无法被重用、提拔的原因。
01.无脑的“个性”，与上级对抗
你的对手决定了你的高度，如果你的对手是保洁员，哪怕你再优秀，也不会好到哪里去，如果你的对手是高管，哪怕你再差，也不会差到哪里去。
有些人觉得跟上级对抗，就可以在别人面前展现出自己强大。好像是别人都不敢跟领导叫板，自己就敢叫板，似乎可以给别人一种假象，要么是自己能力出众，要么是有深厚的背景。
事实上，这类人是拿着无知当个性，自以为“强势”实际在别人眼中就是小丑。道理很简单，一万颗鸡蛋跟石头相撞，结局会有什么改变吗？
职场里真正对手之间的过招，从来不是明面上，而是在一个个具体的事情中谁能占据主导，谁的优势更大，一切以获得最终利益作为衡量标准。
那种跟上级对抗的人，属于典型的“无脑”行为，哪怕个人能力十分突出，依然也不会重用，充其量就是被利用，当个“炮筒子”，最终成为领导在博弈过程中的“弃子”、“炮灰”。
02.用力过猛，打破了原有的平衡
成熟的人应该明白，你想得到的，以及你想拥有的，大多数都是触手可及的，至于那种踮踮脚，跳一跳就能够到的，先不要尝试去获得。
就像成年人拿桌子上的东西触手可及，可是小朋友需要踩凳子，跳起来才能够得到，可用力过猛就容易将桌布扯下来，把高处的东西打翻，最终什么都得不到。
作为职场人，希望被重用，被提拔没错，关键是自己有实力够得到，如果倾尽全力只是够到一点边的，很可能因为你的用力过猛，导致平衡被打破，最终什么都得不到。
你很努力，却不是触手可及，哪怕引起了上级的重视，得到了重用，但由于后劲不足，导致事情没有达到预想的结果，“信任度”就会大大降低。
或者是在向上“够”的过程，由于自己想得到，结果用力过猛，影响到了别人的利益，作为领导自然需要平衡，这时被重用的机会也会错过。
所以，与其竭尽全力去够那些可能够不到的东西，不如努力提升自己，当你触手可及的时候，自然能够牢牢把握在手里。
03.只提问题，却没有解决的办法
每个人都发现问题的本事，却不是每个人都解决问题的能耐。没人阻止你发现问题，但如果没有解决问题的能耐，就选择闭嘴。
职场中经常能看到一些人，为了表现自己，提出来自己发现的问题，却没有为解决问题思考过。在领导的逻辑里，只提问题却不解决问题的人，就会成为问题本身。
存在的问题，不是领导没有发现，也并非同事都不如你聪明，而是当解决一个问题，可能产生的连锁反应，不得不将问题暂时搁置，当你再次提出来的时候，是让领导解决，还是给领导难看？这谁又说的清呢？
想表现自己没错，但提出问题时就要有相应的解决方案，而不是将问题推给上级。哪怕你的解决方案并不能有效解决问题，但至少在解决问题上做出了思考。或许领导会质疑你的能力，但不会质疑你的动机。
对于那些只提问题，却不提解决办法的人，领导大概率会把这类人当成“问题下属”，很难被重用，更别说是提拔了。
04.事未进行，先提条件，摆困难
有些人经验丰富，领导安排任务时，凭借经验可以判断出可能遇到的困难以及问题，这时有些人就管不住自己的嘴，事情还未动手就先提条件、讲困难。
作为职场人，能预先想到可能遇到的问题，这无疑是优势，可是如果还未行动之前，就提条件，讲困难，在上级的逻辑里，要么是抬高价码，要么在推脱工作。
抬高价码并非不可以，但事情还未进行就抬价码，很可能让领导另选他人。同理，如果上级认为你是推脱工作，首先是态度的问题，其次很可能把事情交给别人去做。
哪怕你具有不可替代性，非你不可的事情，领导心里也会有看法。精明的人会将可能出现的问题，做足应对预案，先动起来，在过程中遇到问题，再拿出预案逐个解决。
事未做就提条件、摆困难，就像相亲时，还没开始谈恋爱，就跟对方说：“结婚后要如何……，遇到什么情况该怎样……”势必让对方产生极大的反感。
05.急功近利，导致暴露“野心”
作为职场人每个人都想进步，但各自采取向上爬的方式却存在极大的差异，有些人稳扎稳打，有些人不择手段。无论采取哪种方式都没错，但千万不能急功近利。
急功近利容易暴露“野心”，领导不一定在意你威胁到他的位置，却很在意你是否“可控”。
正如《权利进化论》中提到的：权力不断巩固权力。
有“野心”不一定有实力威胁上级的位置，但很可能会让导致上级对权力的控制减弱，所以，权力巩固权力的同时，一定会对你的行为有所限制，而这些限制就会成为进步中的阻力。
而那些稳扎稳打的人，同样也是向上爬的方式，但更隐蔽，不容易被针对，无疑是给自己铺平了道路。所以，看那些急功近利的人，往往刚开辟出道路，前面就会出现各种的障碍。
并非做错了什么，而是让上级感觉到可能出现“失控”的局面，就会采取巩固权力一系列手段，导致被重用的程度减弱，哪怕就是重用，也会有所防备，无疑增加进步的阻力。
写在最后
行走职场，作为职场人想进步毋庸置疑，做对了若干件事情，很可能会因为一件事做错了，导致前功尽弃，并非能力不行，也不是不够敬业，而是做错了远比做对了什么影响更大。就像有些人各方面都符合，但生活作风出现了问题，那前进的脚步势必受阻。
