人在职场，不要请这几类人“吃饭”，越吃，麻烦越多
01、人与人之间，请客吃饭，如一道桥梁，可迅速拉近彼此之间的距离。
但是，人心叵测，在交友时，要学会识人。
《薛之情公读书录·交友》中写道：“友正直者日益，友邪柔者日损。”
你和什么人打交道，就会收获什么样的生活。
有些同事，心思并不单纯，城府很深。即便，你用心与他们经营好关系，他们可能还是会肆无忌惮地伤害你。
人在职场，不要请这几类人“吃饭”，越吃，麻烦越多。
02、好事之徒，只关心吃喝玩乐
在职场上，你和什么样的人做朋友，你就会受到他的影响，成为什么样的人。
就好比：如果你总与四处打探消息，爱占朋友便宜的人为伍，也会变成一个“低级”的人。
也许，在你的身边，也会有一些这样的好事之徒，他们会替很多人打探消息，也会做些跑腿送东西，溜须拍马的事。
喜欢蹭吃蹭喝，哪里有酒局，哪里就有他。
好事之徒，很喜欢打听别人的事，还很喜欢管闲事。不管什么事，他都要去问一问，管一管。
可是，他自身其实也做不好，常常辜负别人。甚至，有的好事之徒，还喜欢挑拨离间，伤害别人。
能力，并不见得有多强，但是，做好人，混吃混喝的能力却不低。
遇到好事之徒，最好远离。因为，稍不留神，你就会，被他卷入一场是非之中。
03、话痨之人，喜欢八卦聊是非
人在职场，最忌讳的就是“八卦”。
职场之中，没有绝对安全的人，也没有绝对安全的区域。
莎士比亚曾在《爱的徒劳》中说：“你的舌头就像一匹快马，他奔得太快会把力气都奔完了。”
与同事相处，只要你们存在竞争关系，你嘴里说出的那些八卦，都有可能成为对方辖制你的把柄。
所以，遇到话痨之人，喜欢八卦聊是非的人请你吃饭，不要去了。
因为，在他和你聊是非八卦时，你也会不知不觉地参与到其中，让自己暴露更多。
尤其是，当你说了别人的坏话，谈论了别人的是非，同事如果传播出去，就会给你的名声造成很大的影响。
很多时候，说者无心，但是听者有心。
远离话痨之人，管住自己的嘴，是职场上最需要做到的事。
04、利欲熏心之人，处处以利为中心
交朋友，并不是一件简单的事情。
有的人，利欲熏心。他，会介入你的工作和生活，了解你的性格，知道你的优缺点，甚至有机会抓住你的软肋。
《生活家》中有三个合伙人，顾飞和程帆扬是故交，陈劲锋是后来加入的。
邱冬娜用程帆扬的人格资料分析表得出结论，陈劲锋是一个目的性明确，精明世故，为达目的不择手段的人。
果不其然，后来他为了拿到更多的钱，故意在聚会中灌醉程帆扬，拍下她的不雅照，以此威胁，让程帆扬做一些为他非法牟利的事情。
同事之间，关系很微妙，彼此的感情并不深厚，在一起，更多的是为利益而来。
彭威廉说：“真正的朋友是这样一种人：他们襟怀坦荡，为人正直，有求必应，勇于冒险；他们能忍受一切，勇敢地牺牲一切，对朋友永不变心。”
一个眼里只有利益的人，会把朋友当成可利用的工具。不可能讲义气，也不会为了朋友去牺牲什么。
若看出对方是一个利欲熏心的人，他请你吃饭，就委婉地拒绝吧。在职场生活中，与之相处，万事都要小心。
人际关系学大师戴尔·卡耐基，在《人性的弱点》里讲过自己的一件糟心事。
他请一位室内设计师给家做布艺装饰，最后一结账，远超预算，可以说高得离谱。
他硬着头皮付完钱，郁闷了好几天。
不久后，一个朋友来家里做客，听他说了装修的价格后，惊呼：“这也太贵了，你肯定被坑了！”
卡耐基一听，顿时火冒三丈，争辩道：“你懂什么，贵有贵的好处。”
那天，他和朋友争得面红耳赤，最后不得不气呼呼地道别。
又一天，另一位朋友来访，一进门，她就赞叹：“房子太漂亮了，钱没白花。”
这次虽然被肯定了，但卡耐基也没多高兴。
他坦诚地说：“整个过程中，是我疏忽大意了，最后差点付不起装修费。”
他承认自己被坑了，但在这位朋友的安慰中，接纳了这件事，并与朋友度过了一个美好的下午。
在书里，他借用富兰克林的话，感慨道：“不可以直接反驳别人，也不可以妄下断言。”
能说话是本能，会说话是本事。
尤其在人际交往中，怎么把话说好，是每个人的必修课。
如果你也想学好“说话”这门课，不妨看看卡耐基的《人性的弱点》。
在理解人性的基础上，成为“社交达人”。
人在职场混，无非就是向上说服领导，向下讨新人欢喜，对外说服和赢得客户的信任。
许多道理都是想通的，对于职场上的各种困惑，我非常建议大家去看看卡耐基的这本《人性的弱点》。
全书通俗易懂，甚至都不需要全部看完，只翻上几页，你就可以通过字里行间，联想起职场上许多类似的行为。
知道人性的弱点，不是让你去利用，而是让你懂得如何更好地与人相处，做到即便与不熟的人相处，也可以游刃有余，因为人性大都如此。
顶流女明星杨幂被称“人间清醒”，在一次采访中，她被问道会回看吗？
杨幂冷静回答说，以前发生的事情，昨天发生的事情，再好再坏也跟我没关系，那是昨天的事情了。
确实，无尽地纠结于过去，就会被桎梏。
杨幂能长红娱乐圈十年，至今还是一线顶流，新人进新人出，可她仍然屹立。这份不看过去只看未来的心得，很值得我们借鉴。
能做到顶峰的人，身上一定有着我们暂时不具备的东西。而探索这些让人变得更好更强的品质，正是我们摆脱低层次的助力。
