职场就是人场，职场的规律，其实就是人性的规律。
职场不是用来交朋友的是用来交换利益的。
用利益去拓展人脉，再通过拓展人脉攫取利益，不断循环，才能终成赢家。
用自己的优势去对抗别人的弱势，先胜而求战，方能百战百胜。
有网友问：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承。
职场上的竞争和厮杀丝毫不亚于弱肉强食的丛林社会。
有人的地方便有竞争和牺牲，这都是再正常不过的事情，我们不必畏惧。
我们要明白这世界上的资源是有限的，但要去争夺它的人数却众多，所以如果你好吃懒做，不努力地提高自己的能力，那便很难过上想要的美好生活。
我们要永远铭记，机会是留给有准备之人的，我们不是等看到机会了，机会来临了才去努力。
而是在机会还没到来的日子里认真耕耘，每天都争取进步，好当机会真的来临时能紧紧把握住，然后适时“亮剑”，把机会一举拿下，并最终走向成功。
关于职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承的说法，我们可以分为三部分：
职场的本质是交换，职场需不需要奉献？需不需要奉承？
下面我就这三个观点来说说个人的看法，希望能带给你一些思考和启示。
一、职场的本质是交换
对于这一点，我认为说得挺对的。
我们为什么要去上班？不就是去上班挣钱，去养家糊口。
而通过什么挣钱呢，通过提供自己的劳动力，来获取相应的报酬。
虽说职场就是交换利益的场所这种说法，容易打击怀抱梦想与美好憧憬的初入职场的“新鲜血液”，但不可否认的是，这种说法确实是事实。
当然这也不排除职场还是有真善美和温暖存在的，只不过比较少而已。
通俗一点来说，一个没有利用价值的人是很难在职场上立足的。
说到底，职场可不是家里，家里有人把你当宝贝哄着宠着，但进入职场的那一刻起，大家都是从能对自我行为负责的成年人这个层面起步。
所以你要学会坚强，学会在工作中积累经验，学会从懵懂青涩蜕变到成熟稳重和能够独当一面。
只有这样，你才能被需要，才不会被公司和时代淘汰，并拥有更多的选择权。
职场的本质是利益交换，老板出钱，员工出力，是“周瑜打黄盖”，一个愿打一个愿挨。
所以员工付出了艰辛的劳动，以此换取相应的报酬，这无可厚非。
但有些老板就不这么想，他把自己当做“老天爷”，觉得聘请人才支付薪资就是在给员工赏饭吃，这样的想法不免太自负，这也绝对不是一个优秀领导的作风。
相信拥有这样“畸形”想法的老板是走不远的，底下的员工不服你，你又怎么留住人才，然后创造不朽的事业?
举个例子，我曾见过这么一个老板，经常在会议上提出公司付钱给你，是你的衣食父母，你该感激之类的言语，虽然听起来也没那么错，但总是让人感觉很不舒服。
从他的潜台词里总能感觉出一种居高临下，老子养你的意思！
这不仅让员工反感，降低员工的工作积极性，还会导致公司人心涣散，敷衍对待工作，最终把公司推向堕落和颓败。
在职场中，我们并没有游手好闲，不劳而获，而是通过实实在在的付出才得到了相应的报酬。
员工与公司本身就是一种雇佣关系，在跟老板的关系中是平等的，应该得到彼此的尊重才是。
为什么会有人跳槽，有人被离职，就是因为这种平等交换的现象出现了偏差与不平衡，才会有人去找更高薪的工作，才会有老板去选择更合适的人。
如果想获得更高的薪酬，那就要努力提升自己，让能力与之相匹配，不然空想又不去付出，你的生活肯定不会有改善，你依然要每天面对琐碎繁杂的事物。
累死累活还拿着微薄的工资，你的身心也在这些一连串不如意事物的折磨中变得疲惫不堪，最后失去对生活的希望。
二、职场需不需要奉献
我认为没那么绝对，适当的奉献也许会积累一定的人脉资源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉献太多也会让人觉得理所当然，反而变得不值钱不被人感激了。
