前日听了终南老师关于工作场景下小人的解析，更加全面，就来分享给各位。
相信职场中的你，对身边小人或多或少都有一定的感受。就是说我们在一家公司，一个单位工作，无论你是单位、公司的一级领导、一级管理者，或者说你就是一名普通的员工。
那么大家都怕什么呢？都怕得罪小人。所以有句俗话“宁可得罪君子，不可得罪小人。”之所以有这句俗话，就是因为君子他不会挑拨是非，不会站在道德制高点上冒充圣人，去背后讲你的坏话，不会去带节奏，甚至编造谎言，到处抹黑你，污蔑你。
生活当中，尤其工作当中，你一旦得罪了这种人，会很被动。因为你每天兢兢业业，早出晚归，按时上班，还经常加班，付出很多。但是他往往在领导或者同事跟前讲一两句话，把你的付出就全部给抹杀掉了。
大家一听，原来这个人还是这样啊，这个人不行。而且这些小人，两面人的特点非常明显，通常行事非常隐蔽，同时善于隐藏真实的意图，让你难以找到反击的手段。他很狡猾，很难对付，很难缠。
那么大家有没有遇到过这种人呢？我在长期的工作当中总结了这些人几个特点，大家可以对照一下，看我总结的对不对。
一、善于掩饰，刚认识打交道的时候，你很难察觉，会觉得这个人还不错。因为他们往往表面上对你很友好，很热情、很善意，但实际上暗藏心机。
二、擅长挑拨是非，经常会在他人之间制造分裂，制造矛盾，从而达到他自己的目的。
三、总是指责批评别人，从而让他人感到没有安全感。从而接受他们的控制。
四、就是刚才我讲的两面人，是对上一套对下一套的两面人。
五、自私自利，只顾及自身的利益和感受，不考虑对方的感受。
同时我发现我们一般人遇到小人所采取的办法无非以下三种：
一、生闷气，把自己气的要死，但是别人先入为主，你百口莫辩，只能逆来顺受。
二、自己劝自己，我不在乎，把头埋在沙子里，心想着自己该怎么干还是怎么干，相信群众的眼睛都是雪亮的，相信老实人终究有好报。
三、被欺负的实在不行。选择离职，心想着此处不留爷，自有留爷处。
但是我告诉大家，以上这三种处理方式不能说效果绝对不好，但是绝对不是最理想的方式。你生闷气，气出病来怎么办呢？
老实人可能有好报，也可能没有。好报，跟老不老实没有必然的关系。
离职行不行呢？离职当然可以，但是你离职之后的新单位再遇到这种人，难道你要继续的离职吗？
更为重要的是，我们工作生活当中，假如遇到像这些小人，你不能小看，更不能视而不见，因为你不能轻视他们对你的影响，这种影响往往是潜移默化的。往往正是这些人，他们成为阻碍我们的绊脚石，阻碍我们前进的步伐，让我们感到沮丧、感到困惑、感到烦恼，影响我们的心理建设和决策判断。甚至我们有的人假如调节不好自身的情绪，导致抑郁症。
那么遇到小人，我们究竟应该如何正确的处理和应对呢？应该怎么做呢？我认为至少要做到以下四点，我总结了四个保持，仅供大家参考：
1、保持冷静，不要感情用事，时刻保持头脑清醒，应对不利的局面，以免陷入进一步被动。
2、保持沟通，一方面与小人进行有效的沟通，这既是拆穿，也是震慑。当然，沟通的目的不是泄愤，而是着眼解决问题，目的不是激发对手的进一步抵触。另一方面，加强与周围人的有效沟通，小人的目的就是损坏你的名誉。你必须在周围人当中有效发声，抵消负面的效益。
3、保持对抗，就是说我们一定要学会保持对小人的有效对抗，这是在沟通无效的情况下必须采取的方式。当然，这种对抗不是报复，更不是暴力，而是运用技巧。
什么技巧呢？提升自身的实力，强大自己。说到底，只有自己实力过硬，小人才不敢轻举妄动。
4、第四个保持，就是保持交友，结交更多的朋友，小人的目的就是造你的坏议论，孤立你，所以最终破局的方式就是保持交友，把舆论风向给扭过来。
以上的感悟和总结，供各位职场人参考。
