前几天，主管我们部门的领导，召集科室人员就近期的工作要点进行了谈话，其实这项工作之前由我来负责，但我给领导汇报的方案，领导看了很不满意，因此开会再重新着重的布置一下。期间发生这么一个事情：在开会前，领导问了两个部门新来的小伙，问他们对这份方案有什么意见？该从哪些地方完善？对方案结果做个预测。
其中一个人，说设计挺好的，非常完美，市场后期肯定也会有一个不错的发展，自己没啥意见；另外一个年轻人表现不一样，针对性的提出了一些不同看法，还主观性的表达了自己的想法和建议。尽管这些想法让我看来有些不妥，甚至有点幼稚，但人家还是很自然很自信的表达出来。所以就这个事情，我想问一下年轻的朋友，你们觉得这两个小伙谁的表现会更好点？
我相信绝大多数的人都会说后者，当然，如果你是一个老道的职场人，你可以选择前者，这也无可厚非，毕竟每个人都有自己的职场处世之道。
但我认为，作为年轻人，你得有自己的主见，如果领导问你的工作想法和意见，你总是说挺好的，没意见，我服从安排等等，这种说辞非常不妥，极有可能让领导对你留下一个没有独立思考，没有个人主见的不良印象：这种回答至少有几个问题：
第一，这个不是什么谦虚，而是暴露出你缺乏自信，不敢表露自己的真实的想法。
第二，说明你自身对工作不熟悉，缺乏思考。既然领导问你的看法，那就不是走个形式，很可能想与你去互动一下，想考虑一下你的观点和看法，是对你的一种考察方式。所以务必要重视你的回答过程，如果你三言两语的，说些很没有结果意见的话，随意的敷衍应付，那么说明你对工作是缺乏思考的，对领导和你的一些谈话，你是不重视的，这是一些年轻人常容易犯的错误。
所以我个人建议，如果领导问你一些工作的问题时，问你想法时，你应该是大胆的，不卑不亢的，有自信的去表达自己的观点和看法，不管是对是错，这个不重要，你是新人，即便错了，领导也不会批评你，这样才能证明你是一个有自己独立思考观的，具备独立分析判断能力的，而不是泛泛的空谈。
没有你没有任何价值的话，那么领导怎么会对你形成关注呢？你们说是不是这个道理！
