在职场上，经常听到诸如“张三人品好”“李四人品不怎么样”这样的评价。那么这里所说的“人品好”具体指什么？又怎样去做到和赢得“人品好”口碑？前几天，与一位从事职场培训的老师聊起了这个话题，他说了几点思考，我感觉也非常有道理。
他说在职场上，人们通常所说的“人品好”，主要指这几方面：
1、诚实守信:能秉持公正、诚实和守约，言行一致，不欺骗他人，对待工作和人际关系持有真诚和负责的态度，有底线、有主见。
2、谦虚低调:对人对事不自负、不高调，能虚心接受他人的建议和批评，以人为师，低调淡定，善于融入团队，积极与团队协作。
3、富有爱心:时刻充满爱心、善心，在工作生活中尤其关心和关爱他人，与人为善，尊重他人的意见，不轻易妄加评论，保持有包容心和耐心。同时与家庭亲人为善，尊老爱幼，亲亲相惜。
4、良好状态:始终保持明快的情绪和乐观的心态，尤其对于需要去解决一些复杂或繁琐的问题时，有耐心，有激情，不懈以求。
5、任劳任怨:工作不讲条件，不计一时得与失，吃苦耐劳，不讲客观条件、不追名逐利，安于干好每一件事，干一事成一事。
那位老师说，在匆匆职场上，“人品好”的人不在职务高低、岗位重要，都备受人们信任、尊重与推崇。作为职场人，追寻“人品好”口碑是必须的，要练就赢得“人品好”称呼口碑，一方面要不断学习，不断的摸索提高，在学习中去积极完善自己的心态模式与精神世界，另一方面要立足岗位，积极把工作干好，干好工作是赢得“人品好”的前提条件，要干一事谋一事成一事，这样工作干好了，也就有了支撑底座，同时还要善待生活，做到工作与生活相融互促共进，工作与生活相谐和，这样坚守去做了，也一定能获取“人品好”的口碑。
听了那位老师所说的，我感到启发很多很大。
