随着社会的发展，越来越多的公司开始注重员工的健康状况，因此入职体检也成为了一项必要的程序。但是，一些不诚信的员工或者医院，为了达到某种目的，可能会伪造体检报告。那么，如果被发现入职体检报告造假，会有哪些后果呢？本文将从公司惩罚和职业生涯受影响两个方面进行分析。
一、公司惩罚
1.解除劳动合同
如果员工被发现入职体检报告造假，公司有权解除劳动合同。因为伪造体检报告不仅是一种欺骗行为，更是一种违法行为。公司有义务对员工的行为进行惩罚，并保护其他员工的权益。因此，公司可以通过解除劳动合同的方式来惩罚伪造体检报告的员工。
2.罚款
除了解除劳动合同，公司还可以对员工进行罚款。因为伪造体检报告不仅给公司带来了经济损失，还可能对其他员工的健康造成威胁。因此，公司可以通过罚款的方式来惩罚伪造体检报告的员工。
入职体检报告造假的后果(公司惩罚、职业生涯受影响等)
3.扣除奖金
如果员工被发现入职体检报告造假，公司还可以通过扣除奖金的方式来惩罚员工。因为伪造体检报告的行为不仅是一种欺骗行为，还可能对公司的形象造成影响。因此，公司可以通过扣除奖金的方式来惩罚伪造体检报告的员工。
二、职业生涯受影响
1.失去信任
如果员工被发现入职体检报告造假，公司会失去对员工的信任。因为伪造体检报告的行为不仅是一种欺骗行为，还可能对其他员工的健康造成威胁。因此，公司会对伪造体检报告的员工失去信任，这将对员工的职业生涯造成不利影响。
2.难以找到工作
如果员工被发现入职体检报告造假，将会影响员工的职业生涯。因为伪造体检报告的行为不仅是一种欺骗行为，还可能对其他员工的健康造成威胁。因此，员工在找工作时，可能会受到影响，难以找到理想的工作。
3.影响职业发展
如果员工被发现入职体检报告造假，将会影响员工的职业发展。因为伪造体检报告的行为不仅是一种欺骗行为，还可能对其他员工的健康造成威胁。因此，员工在公司的职业发展中，可能会受到影响，难以得到晋升和提升工资的机会。
结论：
入职体检报告造假是一种不诚信的行为，不仅会对公司造成经济损失，还可能对其他员工的健康造成威胁。如果员工被发现入职体检报告造假，将会受到公司的惩罚，并且对员工的职业生涯造成不利影响。因此，我们应该保持诚信，遵守公司的规定，不要因为一时的私利而损害自己和公司的利益。
