入职体检是在正式入职后做吗
一旦员工完成入职体检并通过，正式入职后就可以开始试用期了。
你好，我比你早一年入职。也是签三方协议，入职体检一般是在去公司报到之后，上班之前，体检也就是做一下心电图，CT，验血，验尿，看一下有没有性病。测量视力，五官等，基本上跟学校差不多。
正式入职前要做入职体检。试用期后检查。实习和试用是不一样的。
肯定是在合同之前的，流程是你在面试通过之后，单位会要你去体检的，等你体检结束拿到体检单了，到了约定的入职的时间才可以去办理入职的，没有体检单是不行的。
先体检，体检通过了，拿着体检报告就可以办理入职了。
入职体检是在与用人单位签合同之前，体检合格了，用人单位才会签合同。但是员工入职时就应该签合同，试用期过后签合同是不合法的，可以要求企业支付二倍工资。
入职体检是在合同之前还是之后
【答案】：B 用人单位应注意入职体检的时间安排，体检工作一定要在签订劳动合同之前完成（B错误）。在这个阶段，用人单位还掌握主动权，可以根据体检结果来考虑是否录用应聘者。
正式入职前进行的。根据查询相关信息显示：员工通常处于试用期内。入职体检的目的是确保员工身体健康，符合工作要求，同时也是为了保护员工的健康权益。如果员工在入职体检中出现了问题，公司可能会视情况决定是否继续雇佣该员工。
一般都是先体检后签合同，如果体检不合格的话，单位是不会和你签合同的，单位也有一些条件要求。但是先签合同后体检，这个对单位不公平。
法律客观 ：正常的程序是先签订就业协议，签完协议后公司就会找时间要求你去体检，体检合格了之后等你毕业了，拿到毕业证、学位证和报道证后就可以到公司去报到，并签订正式的劳动合同。
入职后，上班之前。签三方协议，入职体检一般是在去公司报到之后，上班之前。体检也就是做一下心电图，CT，验血，验尿，看一下有没有性病。测量视力，五官等。所以说电信签三方之后入职后上班之前安排体检入职。
