职场中怎样才能快速成长？
◆创建温馨的工作环境。和同事保持良好的人际关系，真诚相待，和睦相处，相互理解，互相支持，精诚团结，不断进步。相互猜忌、打压拆台、挖坑陷害、无情出卖这样的人际关系环境不利人才的成长。
◆不断提升自己的能力。在人际交往中，有一个跷跷板定律，玩过跷跷板的都知道，谁都希望对方把自己抬起来，其中的一方不会只给予不索取。所以，轻的一方只有不断的增加重量，双方互相抬举，才有可能让大家都有机会抬到上面去。社会心理学家霍曼斯提出，人际交往在本质上是一个社会交换的过程，相互给予彼此所需要的，当你坐拥资源，对别人有利用价值的时候，所有人都会趋之若鹜，百般献好，希望从你身上获利；但当你失去了利用价值，别人对你就会远离你，轻视你，你是一个可有可无的人。社会就是这么现实，要想在职场发展，就要不断的学习，不断的充电，增长自己的才干，拥有别人不可企及的技艺和能力，这样你才能行稳致远，前途无限。
◆为公司创造价值。一个人在公司中能不能站稳脚跟，能不能得到领导的重用，能不能升职加薪，关键的因素是你能不能为公司创造可观的经济效益。在经济社会日益发张的今天，社会上的公司企业五花八门、林林总总、数不胜数。一个企业要想在社会上生存发展，其中最重要的关键因素是：这个企业有没有高端的技术人才。没有人才，就意味着这个企业没有发展的基础，没有发展的动力，企业就没有扩大业务、开疆拓土、创造效益的杀手锏，那么，公司最终会被社会所淘汰。企业都不存在了，员工当然也没有存在的必要了。因此，一个员工要想在公司长期发展，让公司老板重视你、重用你、提拔你，你就必须为公司创造价值，带来效益。关键是你有没有稀缺的资源，有没有独一无二的才干。
◆把握机会，乘势而为。外出学习是一次充实自己的机会，攻克一个技术难题是一次提升自我的机会，公司的一次聚会，是一次展现自我的机会，领导的一次鼓励或表彰，是一次鞭策自我、勇毅前行的机会……机会就像花朵，需要及时采摘；机会可能是一次短暂的瞬间，所以必须牢牢把握；机会很少有两次降临在同一个人身上；机会在于学会如何与人沟通和合作；机会在于不断地挑战和超越自己；机会在于不断提升自己的能力和价值……当机会来了的时候，我们必须牢牢把握，顺势而为，创造属于自己的辉煌。
以上四条是员工成长发展的铁律，必须牢记!
