曾经听到过这样一个故事：师父让徒弟去小黑屋里找一个锤子。徒弟找了很久，然后对师父说：“师父，那个屋子里没有锤子。”
师父点燃了一根蜡烛，锤子屋子中的一个角落，师父说：“你看不到，就真的不存在吗？”
职场中有些事情，如果不说你永远搞不清楚其中的道理。就像人们常说：“难者不会，会者不难”是一个道理。
从小我们接受的所有教育，90%都是在教你如何做一个优秀的执行者，很少有知识教你如何做一个牛掰决策者。
所有能学到的知识、技能，只是为了满足你如何做一个优秀的执行者。所以，相对于大多数人来讲，想要实现真正的阶层跃迁并不是一件容易的事。
固化的阶层，固化的思维，导致了许多看不见就认为不存在的情况。
01.晋升拼能力，效率较低
对于底层往上走的话，能力确实起到了一定的作用，但也仅限于底层向上迈一步这个阶段。越往上走，能力起到的作用越小。
可以说能力在职场中是安身立命的根本，可如果遇到“降维打击”，能力强弱只是维持现状的基础值，不会让你更低，却也只能停留在原地。
皇帝权力够大，地位足够高，也需要联姻来维持自己权力；豪门家族在普通人的眼里光鲜靓丽，但联姻也是常态。
关键点在于利益共同体，不是个人有多优秀，而是在利益共同体中起到了纽带的作用。能力在利益共同体面前，不过是锦上添花而已，很难起到决定性作用。
不否认确实有人凭借能力超群，确实凭借个体能力打拼出属于自己的一片天空，可作为大多数普通人而言，并没有天赋异禀，也没有逆天的运气。
所以，拼能力是普通人唯一路径，但想更进一步，别再固执的以为能力是唯一的方式。
02.核心岗位，代表组织核心价值
别说什么任何岗位都有价值，哪怕是就保洁岗位，缺少了一样会造成许多麻烦。不否认每个岗位都有其作用，但核心岗位的人就是容易被提拔，因为代表了现阶段组织的核心价值。
创业初期，销售就是核心岗位，因为只有拿到订单才能赚到钱；到了成熟期，客户稳定，供应稳定，那么管理就成为了核心岗位，因为只要管理不乱套，就能按部就班的维持现状。
别说什么这样没有发展，事实上，稳定的质量，稳定的产量……所有“稳定”是增加客户信任的路径，品牌溢价也会产生。
核心偏移，但不代表其他方面没有发展、投入，只是什么岗位更容易让每个体凸显其价值。不否认后勤保障的作用，但什么岗位更容易出成绩，更容易展示自己的价值呢？
作为职场人，如果有选择，尽量往核心部门走，因为那样进步会更快。职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，把握住就会有不一样的职业生涯。
03.没点本事“站队”的资格都没有
人性是“趋易避难”，总是选择相对容易走的那条路，却忽略世上有捷径，却不是每个人都能走通。
对于职场人来讲“站队”，只要做出理性的判断，选边站就好了。船员能力不如船长，但跟着船长却可以走得更远，经历更多的美景，但如果跟着拉磨的驴，也不过就是围着磨盘转来转去。
看似“站队”是在选择领导，实则是领导在选择你。毕竟领导有更多的选择，可以选择你，也可以选择别人，但重视程度却完全不同。
没有影响平衡的本事，“站队”也不过就是“炮灰”而已，运气好享受胜利果实，运气差成为“炮灰”也不奇怪。
一将功成万骨枯，任谁也不愿意成为枯骨，可牺牲的往往都是那些小角色，没有点本事，想“站队”要么资格不够，要么成为“炮灰”。所以，增加自己的分量才是重中之重。
04.事情本身没对错，不过是立场问题
职场上没有那么多的是非、对错，对于事情本身来讲，有对错，但如果掺杂了人的因素，就变得复杂了。
相同的事情，由于人的立场不同，对错很难分辨。比如，裁员曾经为公司做出突出贡献的元老，这件事到底是对还是错？
从老员工的角度讲，公司没有人情味，人家曾经为公司做出了突出的贡献，这属于典型的卸磨杀驴嘛，会寒了老员工的心。
从年轻的员工的角度来看，老员工除了经验丰富，能力不如自己，创造的价值没有自己，还总要倚老卖老，完全跟不上时代的发展，好位置都被老员工占了，哪还有积极性工作？
从权力分配者的角度，既不能寒了老员工的心，又要给年轻人机会，那么拿部分老员工开刀，杀鸡儆猴，警醒老员工，也创造一些机会给年轻人。
事情本身没对错，只是立场不同的人赋予了它对错而已。更何况在某些人为因素的影响下，事情可能会向另一方向发展。
05.价值重要，在“价值链”中的作用更重要
人与人之间，人与单位之间，存在着价值交换，谁更有价值，谁就具有了优先享有权。
价值是属于手中的筹码，有价值才有交换的资格，具备资格不一定被需要。就像古董花瓶有价值，但不一定每个人都愿意为其买单。
这时“价值链”中的作用就会显现出来，价值是基础，产生关联性才更为重要。哪怕价值较小，但关联性强，依然可以起到不可忽视的作用。
就像做一道美食，食材价格十分昂贵，却不能缺少了盐，再贵的食材缺少了盐，美味也不会是美味了。价值不一定很大，却可以在“价值链”中起到作用，那么你就是不可或缺的。
自身价值重要，但在职场中，自身价值是否在“价值链”中起到作用更为重要。否则也就不会有那么多怀才不遇的人。
怀才与怀孕不同，怀孕时间长了瞒不住，怀才如果没有关联性，被埋没实属正常。
别说什么“是金子就会发光”之类的话，金子没有生命，可以一直等待下去，直到被发现，但对职场人来讲，等被发现了早就错过最佳时机，比如，年龄对于大多数职场人来讲，就是晋升的最大障碍。
写在最后
作为职场人，都希望自己能够一路高歌猛进，看清楚远方之路，才能走好脚下的路。你看不到不等于所有人都看不到，看不到不等于不存在。正所谓“认知决定思维，思维决定行为。”认知在哪个层次，段位越高越不愿意说，就像教授不会去教小学生一样的道理。
