人难免会情绪低落，难免会在遭遇挫折是问自己是否还要继续走前面的路，难免会在遭受同事/上级的“诡计”之后萌生去意，还有许多在每天的朝九晚五中迷失了自己，越发觉得生活乏味，工作无激情，前途迷茫……
职场中每天因为迷茫辞职的人大有人在，因为已经感觉索然寡味，与其在这里煎熬身心，还不如放手，换个环境。许多人怀着这样的想法离开自己工作2-3年的企业，开始新的求职。
根据观察，个人认为在职场中出现迷茫主要因为以下几种原因：
1、在自己还没有给自己准确定位时，眼高手低，对于现在的工作，总觉得自己应该做更大更重要的事情；
2、在企业2-3年，一直没有升迁，自己就知道埋头干，等醒悟的时候，看到和自己一起入职的同事已经到了经理级别，可自己还是文员/助理，顿时对自己怀疑起来，迷茫接踵而至；
3、知道自己想要什么，但是急于求成，刚刚把屁股坐稳，就期待被委以重任，给高薪。一旦期望破灭，各种迷茫与怀疑纷至沓来。上进心可以理解，但是职场需要的不仅仅是心态的进步，更需要个人实际能力的巨大提升，但凡在三年内可以达到经理级别的人，都是付出比别人十倍甚至百倍的汗水换来了，而不是天上掉的馅饼。 4、喜欢平淡，但是随着年龄增长，越发期待自己可以稳定，而对现在的工作却没什么把握，迷茫于自己以后该怎么办？应该说以上的四种情形，都可以在我们的职场中找到原型，尤其是毕业1-3年的新人中。那么有什么样的法宝可以破解此谜呢？
我们不妨从以下几个方面把自己的迷茫一一分解。
1、如果你觉得自己现在无法施展，不妨多观察一下你的上司或者岗位比你高的其他人，看他们每天都做什么又是如何做事情，如果你是他你会比他更好的处理么？当然这样的举动仅限于你是为发现自己，提升自我之用。否则一味陷入，你会觉得自己一无是处或者更加自满，这样都不利于个人发展。如果你总是可以找到更好的方法解决上司遇到的问题，那你自己距离升迁不会太远；如果你还是一头雾水，那需要更加努力的学习，体验式的学习，“偷学”其处理问题的思维与处事方式都是很好的学习途径。
2、如果你已经在一家企业做了2-3年，职位从来没有改变，薪资也没有增长。而和你一起进入企业，甚至岗位都相同的人都已经升迁。这个时候有必要给自己时间去思考下，分析自我与环境。如果你很喜欢这样的工作与环境，那无可厚非。如果这样的境况让你迷茫了，主动与上级交流沟通，获得正解不失为快速解决之道。
3、急于求成，心态浮躁在职场中较为常见，但是很多时候我们自己不易察觉。如果你经常觉得自己应该比同事或者同龄人有更好未来，或者经常给自己很多梦想，或者在工作中的基础事情总是不屑一顾但却错误频出时，你应该提醒自己，步步为赢。既然要做就脚踏实地，提升自我需要的不是想象，而是真正的有所行动。
4、如果你觉得自己即将而立之年，突然对未来恐慌起来。那么你就停下脚步，回望自己走过的路，把自己的成功与失败一一写在一张纸上，慢慢的比对，发现自己的优势与劣势，找到自己的发力点，争取在未来的路上，可以扬长避短。
迷茫是一种暂时的状态，并不会对我们的生活与工作造成巨大的伤害，但是迷茫的时候，需要我们对现状有清醒的认识。如果你迷茫了，不妨停下来，看看路边的花草，去爬爬山，看看海。给自己思考的时间，找准自己的迷茫点，一一去破解，相信你可以找到属于自己蓝天，走出那迷茫的时刻。
