对于任何人来说，无论是刚踏入职场的毕业生，还是资深老职场人，在自己的职场生涯中，都难免会遇到这样一件事，找了一份新工作，进入了一个新公司，该如何快速的立足？又该怎样做才能让自己更快的获得升职加薪？
首先我们要明白一点的时是，无论是什么企业，私企也好，国企也罢，也无论这个企业所经营的领域是什么。他的基本组成单位都是人，是人他就会有人的所有属性， 合作与斗争，上级与下级，亲近与疏远。这是任何一个组织的都所具有的共性，黑暗也好、光明也罢，这都是一种存在而已，不要戴任何有色眼镜去看待，保持一个平常心。
将心态调整好后，我们要先做下面三件事：
一、尽快融入角色，适应本职工作
在任何一个公司里，首要的就是做好本职工作，快速的适应工作岗位的要求。因为公司招聘你，是让你来解决问题的，是让你为公司贡献价值的。没有工作能力这个基础，那你连在公司立足的基础都没有，更不要提什么以后了。努力做好自己的本职工作，不断地提高自己的工作能力，让自己成为公司里不可替代的存在，这样你才能有立足的资本，也才能被公司被领导所重视。
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二、建立自己的同盟关系
小时候在父母的羽翼下长大，学校里在老师的教导下成长，这个时候都不需要我们想太多，大部分时间只需要听话。但是在职场不行，很多事情都是需要我们主动出击，主动布局的。
很多职场人都有一个不好的习惯就是，在职场中，没有特殊情况，不会主动走进领导，见了面能够躲开，就躲开，能不汇报就不汇报，就是想尽一切办法不和领导单独直接的接触，期望着领导有一天会突然发现自己，关注自己，其实这是个巨大的错误观念。
老师和家长关注你，这本身就是义务，是工作。但是职场，领导没时间和功夫关注你，领导很忙，员工太多，领导是没有心思单独去观察一个人的。
所以想在职场搞好工作，就必须要尽量多地出现在领导面前，让领导注意到你，知道单位有你这么一个人。而且要尽量和领导建立一些除了工作之外的私人关系，这样你在领导的眼里才会显得与众不同，才能和其他的同事区分开来，获得更多的竞争优势。
除了领导之外，你还要快速筛选同事中有那些人值得交往，那些人不可过于接近。用毛主席的话说就是：“把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。“ 因为就算有一天，上级领导想要提拔你，你也必须有人支持才行，如果一个部门里都反对你，那你就完蛋了。
三、关注竞争对手
当完成了工作能力的不可替代性，和领导建立了良好的关系，并且也有一些自己的伙伴后，这时你就要关注到自己的竞争对手了。因为在任何一个组织里，你都不可能和所有人都成为朋友。大家都想往上升，但是位置就一个，就注定会有人站在你的对立面，成为你的对手。
当你完成前面两步，获得晋升资格后，你就要考虑该如何扫除阻挡你是晋升的对手了。
方法也很简单，只要反向操作，降低你的对手在领导眼中的分量，减少他在同事里的威望，让支持他的人，和他走得近的人远远少于你，那他晋升的机会自然就会远远小于你。
作为职场人，尤其是刚进入一个新的环境，首先的不是参与职场的斗争，而是按照上述的顺序来，先站稳脚跟，再慢慢的建立自己的同盟军，要保证自己上面有人拉，下面有人捧 ，一步一步的实现自己理想，不能操之过急。职场不是你想象的那么美好，也不是你想象中的那么灰暗，它有属于自己的特殊规则，遵从它，你才能更好地走向成功！
