职场实力是福还是祸都无从知晓。
正是这种思维，让一些职场人开始隐藏实力。
因为酒香也怕巷子深，实力要在关键时候展示出来，而不是处处展示实力，不然，就会像孙猴子一样，因为炫耀实力被师父（ling dao）清理出去。
昨天，一位上海的职场人找老王做职业辅导。该职场人描述了自己的情况：李女士，34岁，自认为能力比较强，入职一家公司。因为过度展现自己的实力，让她的直接领导没有安全感。直接领导就超额地给她安排工作，甚至一些无法胜任的工作。最终结果是导致6个月的试用期没有过完就被离职了……
因为涉及到个人的隐私，老王对案例进行加密处理。根据该职场人的描述，老王认为：
1、领导有没有给她过度安排工作，这个不好判断。原因很简单，那是因为李女士提前把自己的实力给暴露了，领导就根据员工实力来安排工作，并没有违反公司制度。更说明领导用人有方。所以，从这一点来看，就无法对李女士的描述进行回答。
2、既然暴露实力，一定在自己有实力的前提下暴露才行。不然，你仅仅为了展示自己，结果夸大自己的实力。最后的结果，你一定会离职的。比如北京一家公司的职场人在入职第一天就开始暴露自己的实力，还不断在领导面前夸下海口。但在适应期3个月内，并没有达成领导的目标，最后被离职了。像这种过度展示自己实力的，被离职，是自己的问题，和领导没有太大的关系。真正优秀的职场人都不会一下子把自己的实力给暴露出来，而是一点一点的凭借业绩展示自己的实力。
3、被离职的责任不一定完全在于领导的扯淡和打压，很多时候和自己的能力、为人处世的方法有很大的关系。杭州一位职场人被离职了，总认为是领导故意为难自己贾隆５诤屠贤豕低ǖ墓讨校贤醴⑾侄苑椒从Φ奈侍庥肫渥陨淼哪芰τ泄亍１热绺弥俺∪耸歉阍擞模苋衔约何匏荒堋Ｖ螅胍桓瞿吧牧煊颍钦飧瞿吧牧煊虻贾赂弥俺∪嗽谑杂闷谖薹ㄌ岢鲇没г龀ず土舸娴慕饩龇桨福詈蟊焕胫傲恕�
因为老王和这家公司的HR负责人比较熟悉，还专门和公司的HR负责人聊天，最后才明白了问题所在。所以，老王认为，被离职很多时候都是自己的问题，领导只是根据你的“业绩”来帮助你留下或帮助你离职而已。
4、离职与涨薪、晋升、干得多关系不大，而是与会不会干有很大的关系。尤其现在的职场，很多人只知道像老黄牛一样埋头苦干，但不知道抬头看看别人在干什么、怎么干、公司需要什么、领导想解决什么问题等等。比如北京一家公司的VP，39岁被离职了。根据老王对她的了解，该职场人最大的问题只会全力以赴做自己的工作，很少抬头看路，尤其和领导的领导进行互动。你可能会说，都39岁的职场高管，还不会来事吗？是的，有不少这样的高管是靠实力、靠欣赏自己能力的领导而提拔成为领导的。
当有一天欣赏自己的领导被换了，自己就不会处理关系了。所以，职场的核心在于你会不会干，而不是你能不能干。那么，对职场人来说，该不该隐藏自己的实力呢？老王认为，职场人有实力就要展示出来，但你必须做到会展示你的实力才行。如果你不会展示你的实力，你很可能就成为上面的案例之一。
那么，如何展示自己的实力呢？老王给你3点建议：
1、根据领导的需求来展示自己的实力。根据领导需求展示实力不是为了迎合领导、也不是为了跪舔领导，而是为了满足领导的需求来获得自己职场的认可、价值的认可，最后自己走向领导岗位。展示自己要恰如其分，不然，你就会有拍马屁的嫌疑。
2、通过“绑架”领导来向更高领导展示你的实力。人在职场，如果你主动向你领导的领导展示你的实力，就会出现3种可能：一个是你的直接领导心里不舒服，就会想办法干掉你；另外一个就是你领导的领导就会认为你在讨好他，这样，他们就会很反感你；最后一点除非你领导的领导是傻叉，才会接受你不通过直接领导来展示自己。
所以，通过“绑架”你直接领导的方式展示自己尤为重要，在关键时刻你将直接领导推出来，但真实的目的是通过你的领导展示你自己。
3、在重大关键点上展示自己，但要做到实在、真实，不能让你领导看出来你有半点表现的味道。这样，你才能进入你领导的内心，你的领导才会欣赏你。你在职场，千万不要以为你的直接领导喜欢拍马屁，其实，你的直接领导也讨厌那些拍马屁的人，但为了更好的工作，你的直接领导会接受你拍马屁的行为，但对方一定不会提拔或给马屁精升职加薪。原因就是你做得太假了。如果你的“假”能做得很真实，领导一样喜欢。
写在最后
职场是展示自己实力的地方，但老王建议你在展示实力的时候要做到恰如其分！
