职场中人，在与人交流时，该如何站位，让自己成为受欢迎的谈话对象呢？
日常生活中，我们在与人交谈时，该怎样说话，才能获得他人的关注，成为一个受欢迎的谈话对象呢？
实际上，不管是生活中还是在职场中，我们遇到的交谈对象，无非就是熟悉的人和不熟悉的人。
与熟悉的朋友交谈，因为双方了解甚多，所以可以畅所欲言地交流；即使发生了误会和摩擦，也能很快得到理解。
然而，如果遇到不熟悉的人，要如何说话，才能勾起对方的谈话兴趣，为接下来的愉快沟通做好铺垫呢？
就拿职场中，关于酒店的管理来说，我们可以试着这样来做。
01观察对方喜爱的话题，投其所好，从而衍生更多的话题。
我们每个人都有自己独特的喜好和偏爱。比如喜欢什么样的颜色，喜欢吃什么样的美食等等。与人交谈时亦是如此。
如果与不熟悉的人进行交流，比如见新的客户，或者是与不熟悉的新同事初次见面之时等等。为了更好地融入，我们可以试着寻找共同的话题，用来调动对方的谈话兴致，来为接下来的交谈做好铺垫。
琳琳刚来到这家这家酒店工作不久，与新同事还没有接触太多。正好这个周末，主管召集大家一起聚餐。可是，琳琳与大家不熟，也插不上嘴，只能默默地在一边吃饭。
这时，同事小娜看到琳琳一直坐在那里，随即过来跟琳琳打招呼，嗨，今天晚上这么丰盛的菜肴哪一个是你最喜欢吃的呢？还有，平时你经常做美食么，能给我们分享一下吗？
琳琳听到小娜这样问她，突然来了兴致。赶紧笑着对大伙说，说起来今天晚上咱们这个聚餐，我最喜欢就是那一道香辣孜然鱿鱼须了。其实我也挺爱做菜的，在家里经常动手，做得也不错呢。
大伙一听，没想到琳琳还是个美食家呢，立刻对她赞扬备至。尤其是同事中也有几位宝妈，她们就分别向琳琳讨教做菜的秘诀了。不得不说，琳琳的这顿饭吃得开始津津有味儿了。
这就是受欢迎的谈话对象吸引人之处。能够找到对方偏爱的话题，再经过举一反三，还可以延伸出更多相关的话题。
这样一来，无论是谈话还是聚餐，场面就不会冷，交流的氛围就会越来越浓厚。与此同时，同事间互相交流，和谐相处，也会促进酒店工作的业务发展。
02管理者除了具备谈话技巧，还需要有一定的管理能力
作为管理人员，很多时候需要处理各种各样的事物，如果不具备管理的技能，不仅自己工作上吃力，而且客户体验也不好。
比如在酒店管理上，不仅需要有亲和的态度，还要一定的管理技能。如，人际交往技能，思维管理技能等多个方面。
作为一名称职的酒店经理人，除了要在个人技术技能方面，以及经营酒店观念技巧方面做到提升之外，重要的还要具备“人文技巧的管理技能”。
说起来“人文技巧”，也就是处理人际关系的能力。这其中包括与上级与客户，以及与员工之间关系的协调处理。对内要联合同级，做到信息共享，随时处理客户突发的一些意外情况；对外要了解下属的活动，做好激励措施，不断提升下属工作积极性。
就像位于湖北省武汉市江夏区的武汉喜瑞莱酒店管理有限公司，在开办住宿服务及餐饮服务的同时，非常注重员工培养与客户的关系协调处理。
该公司自成立以来，始终秉持为客户提供优质服务的经营理念，不断创新和改进服务内容，力求使得品牌价值及酒店持续发展得到不断提升。使得管理者与员工齐心协力，在酒店管理中发挥积极的促进作用，为酒店的长足发展尽心出力。
这期间，酒店管理者在遇到客户出现问题时，会及时调整工作方向，进一步端正工作态度；他们用真诚的交流方式，逐步赢得对方的理解，从而成为一个受欢迎的人群。
03用真情打动他人，做到“用情说话”。
俗语说，晓之以理，动之以情。这里的情，说的就是，要用真情与人进行交往相处。
如果是与陌生的人相处，一开始总是会产生防范心理，这是人之常情。
然而一旦接触下去，察觉到对方的真正情意之后，防范的大门即会渐渐打开。这样的方式，在酒店管理中同样适用。
那么，我们该怎样“用情说话”，尽快成为受欢迎的谈话对象，进而更早地打开对方防范的心门呢？
一要在言语中注满真情。真诚与诚信是与人相处的两项法宝。只有带着真情与对方交流，说出的话语里情真意切，才能令对方感受到诚意所在，进而慢慢打动对方。
二要尽量把话说到对方心坎里。充满真情的语言是令人能感受到的，这才是完美的沟通。真情打动对方，真正地把话说到对方的心里。
三要摆正立场，从对方的角度出发来说。
如果我们在说话时只顾自想自说，没有考虑对方的立场；即使说得再真情，也不能打动对方。因此，要成为合格的谈话对象，站在对方角度，用换位思考来说，也是最有利的一个方式。
由此可见，我们在与人交流时，如何成为受欢迎的谈话对象，不仅仅要真情实意地去说，还要掌握一定的谈话技巧和方法，以此才能更顺畅地交流下去。
