职场亲密关系的波动可能源于工作中、生活中的小惊喜、新的共同经历或者深度的情感交流。
尽管我们不能完全消除职场亲密关系中感情深度变化的曲线形状，但我们可以通过对彼此的理解、尊重、互助和关爱来优化这个曲线。我们可以通过持续的沟通、共享体验和相互支持来使这个“长尾”变得更加丰富和稳定。
这样，即使在关系的后期阶段，我们也能保持一定的亲密感和热情度，避免陷入关系“平淡如水”的困境。
针对一部分职场亲密关系，到最后都会变得「平淡如水」，非常正常，一年有四季，太阳还有日起日落。
如果所有的职场亲密关系，到最后不会变得「平淡如水」，那么亲密关系需要消费多么大的能量？需要占用多么大的资源？耗费多少时间？也不符合自然规律，
百花都会有凋谢的时候，何况是职场亲密关系。
有一部分职场亲密关系，在经过一段时间的发展后，往往会逐渐演变成一种平淡而稳定的状态，但这种状态并不意味着感情的结束或者不健康。事实上，长期性的感情深度和感情厚度是亲密关系的正常表现。
在长期性的职场感情深度中，双方会经历许多共同的情感体验，包括快乐、悲伤、挫折和成功，分享经验教训，这些情感体验不仅会加深彼此之间的了解和信任，还会让双方感受到彼此之间的情感共鸣。这种共鸣和理解是维持长期性职场感情深度的关键。
